Requisitos técnicos : Sólida experiência em R&S (end to end);Inglês Avançado;Conhecimento de marca empregadora, EVP, relacionamento com universidades e programas de entrada (jovem aprendiz, estágio e trainee);Experiência com interface com stakeholders de diversas senioridades;Conhecimento de ações de engajamento, eventos e comunicação interna (desejável)Conhecimento de gestão de dados de talent acquisition (desejável)Experiência prévia com Workday (desejável)Competências Comportamentais Desejadas (Soft Skills)Pensamento analítico e estratégico;Proatividade;Organização;Senso de urgência;Boa comunicação;Atividades PrincipaisGestão de processos seletivos (end to end);Hunting de candidatos utilizando os canais de divulgação;Pré-entrevista para avaliar perfis aderentes à posição;Shortlist e updates contínuos aos gestores dos candidatos pré-selecionados;Entrevista técnica com o gestor, RH e candidatos selecionados;Reunião de feedback com gestor(a);Organização do Onboarding do novo colaborador;Elaboração de contrato de jovens aprendizes e estagiários junto a instituição parceira;Responsável pela análise e busca de instituições de ensino para parceria na contratação de Jovens e Estagiários;Dar suporte a demandas de engajemento e comuncação interna;Criar um alerta de emprego para esta pesquisaAnalista Pleno de Talent Acquisition • Vitória, Espírito Santo, Brazil
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