Responsabilidades e atribuições • Responsável pelo processo de contratação, recebimento e conferência de documentos, registros no sistema, emissão de contratos e cadastros legais (eSocial). Apoia a integração e comunica normas e benefícios aos novos colaboradores. • Executa e confere a folha mensal, férias, 13º salário e encargos trabalhistas, garantindo cumprimento de prazos e conformidade legal. Controla variáveis (comissões, PLR, horas extras etc.) e valida informações no eSocial, emitindo relatórios de custos com pessoal. • Gera e valida eSocial e DCTFWeb, acompanha alterações legais e mantém arquivos trabalhistas em conformidade com a LGPD. Atua no atendimento a fiscalizações e auditorias. • Controla períodos de férias, cálculos e pagamentos. • Administrar o ponto eletrônico (ajustes, abonos, banco de horas) e orienta gestores sobre regras de jornada. • Calcula rescisões, emite guias de G FD e seguro-desemprego, controla afastamentos e registra movimentações no eSocial. Elabora relatórios mensais e históricos contratuais. • Administra benefícios, realiza conferências em folha e apoia ações de RH (clima organizacional, desempenho e campanhas). Atua em parceria com contabilidade, financeiro e jurídico. • Atender colaboradores e gestores, presta suporte em auditorias e propõe melhorias para otimizar processos, garantindo a segurança das informações. • Rateios de benefícios por centro de custo. • Experiência na função, com conhecimento em gestão de benefícios aos colaboradores, como assistência médica, odontológica, vale-transporte, vale alimentação e seguro de vida. Requisitos e qualificações Experiências e qualificações: • Conhecimento em sistemas de ponto (Kairos/Dimep) e sistemas de folha (Protheus). • Ensino superior completo em Gestão de RH ou Direito. • Conhecimento em Excel. Benefícios • Vale transporte; • Vale refeição de R$ 40,00 / dia; • Assistência médica; • Assistência odontológica; • DayOff no aniversário; • Convênio com SESC; • TotaPass; • Seguro de vida; • C4Life.