Descrição:
Conduzir o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNT), analisando demandas do negócio, indicadores de pessoas e lacunas de competências técnicas e comportamentais.
Planejar, estruturar, implementar e avaliar programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação, incluindo trilhas de aprendizagem, workshops e ações presenciais e/ou online.
Atuar ativamente nos ciclos de gestão de desempenho, apoiando desde a definição de critérios e competências até a consolidação, análise crítica de resultados e recomendações de planos de ação.
Orientar e capacitar lideranças na condução de feedbacks estruturados, gestão de performance, aplicação de avaliações e elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional, engajamento e pulso, transformando resultados em diagnósticos e planos de ação acompanháveis.
Desenvolver, executar e apoiar iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional, alinhadas aos valores, princípios e estratégias do negócio.
Atuar no desenvolvimento de lideranças por meio de programas estruturados, acompanhamento individual, workshops e apoio contínuo à gestão de pessoas.
Requisitos:
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional, com atuação em treinamento, desenvolvimento, clima, desempenho e cultura.
Vivência na condução de levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e implementação de programas de desenvolvimento.
Atuação comprovada em ciclos de avaliação de desempenho, feedback estruturado e elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
Capacidade de elaborar relatórios qualitativos e quantitativos para diferentes níveis de liderança.
Conhecimento em pesquisas de clima organizacional e metodologias de engajamento.
Vivência em ambientes organizacionais dinâmicos, com mudanças constantes e múltiplos stakeholders.
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