Perfil: Sênior
Trabalho 100% presencial - Pinheiros/ SP
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Buscamos um(a)
People Analitycs com forte viés em Dados, HR Tech e Processos
para integrar o time de uma empresa líder em seu segmento, que está passando por um momento único de transformação e modernização em São Paulo (SP).
Se você é apaixonado(a) por transformar dados de RH em insights estratégicos, possui
proficiência em SQL e Python para análise e automação, e quer construir soluções inovadoras em um ambiente dinâmico, esta é a sua oportunidade!
Responsabilidades:
Desenvolver análises estratégicas e
liderar a estruturação
da área de People Analytics / Talent Analytics,
utilizando SQL para extração, tratamento e manipulação de grandes volumes de dados de RH e Python para análises estatísticas avançadas, modelagem preditiva (quando aplicável) e automação de processos .
Construir e otimizar pipelines de dados de RH, garantindo a integridade, qualidade e disponibilidade das informações para dashboards e relatórios estratégicos.
Propor reuniões mensais e materiais onde os Business Partners de RH (BPs) apresentam os principais indicadores de RH aos líderes, promovendo uma cultura de tomada de decisão baseada em dados.
Gerar insights e análises para apoiar os BPs e líderes na tomada de decisões estratégicas,
traduzindo achados complexos em narrativas claras e acionáveis .
Apresentar indicadores e análises abrangentes sobre temas de RH para a diretoria executiva e líderes, utilizando a Reunião de Gente.
Identificar e priorizar necessidades tecnológicas em RH (HR Tech), atuando como ponto de contato para a diretoria de transformação digital e
avaliando/propondo ferramentas que utilizem dados de forma inteligente .
Sugerir e
explorar o uso de metodologias ágeis
na gestão de projetos de dados, bem como
aplicações de inteligência artificial (IA) e machine learning (com Python)
em parceria com startups ou soluções de mercado para acelerar a estratégia de gente e gestão.
Propor e
desenvolver soluções de automação
para processos da diretoria de Talentos, utilizando
Python, scripts SQL, Power Automate ou ferramentas similares .
Requisitos:
Experiência comprovada em RH, com
atuação robusta em People Analytics, análise de dados, e implementação/otimização de HR Techs e processos de RH ."
Proficiência em SQL:
Experiência sólida na escrita de consultas complexas, Stored Procedures, extração, transformação e manipulação de dados (ETL) de diferentes fontes de RH.
Bons conhecimentos em Python aplicados à análise de dados:
Experiência com bibliotecas como Pandas, NumPy, e preferencialmente Scikit-learn para análises estatísticas, construção de modelos simples ou automação de tarefas e relatórios.
Habilidade avançada em utilizar ferramentas de
visualização de dados (ex: Power BI, Tableau, Looker Studio)
para criar dashboards interativos e relatórios gerenciais.
Experiência na identificação de necessidades tecnológicas em RH e na proposição/implementação de soluções de HR Tech.
Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum/Kanban) e conceitos de inteligência artificial (IA) aplicados a RH.
Capacidade de comunicação e influência para atuar junto à diretoria executiva e líderes.
Proatividade e visão estratégica para identificar oportunidades de melhoria e inovação.
Capacidade de liderança (de projetos/iniciativas) e visão estratégica.
Inteligência emocional, flexibilidade, criatividade e espírito de equipe.