Desejável, formação superior completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência comprovada em cálculo de rescisão e homologação;Conhecimento avançado da legislação trabalhista e normas sindicais;Domínio de ferramentas de gestão de RH e Excel;Perfil organizado, detalhista e com boa comunicação.Vivência com sistemas de folha de pagamento (SAP ECP);Experiência em empresas de grande porte ou consultorias.Realizar cálculos de rescisão contratual conforme CLT e acordos coletivos;Conduzir processos de homologação, garantindo clareza e transparência para o colaborador;Conferir verbas rescisórias e documentos obrigatórios;Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a desligamentos;Manter relacionamento com sindicatos e órgãos reguladores quando necessário;Atualizar controles internos e sistemas de gestão de pessoal.