Obs: Essa oportunidade o contrato é PJ, é necessário ter CNPJ ativo ou abrir.
Prazer, Somos o Grupo SBF. Para nós, esporte é mais que só a prática: é movimento. Ele tem o poder de mover as pessoas pelo exercício, pela paixão pelo time do coração, pela diversão de uma aula de dança, pela força de marcas icônicas. Por vermos a potência do esporte em todas as suas expressões, trabalhamos juntos com garra e energia para construir o primeiro ecossistema de esporte do mundo, reunindo diversas possibilidades para que as pessoas sejam envolvidas e impactadas pelo poder de se movimentar. Quando você pensar em esporte, pode ter certeza: o Grupo SBF estará ali. Seja por meio das lojas e do e-commerce da Centauro, a maior varejista esportiva multimarcas da América Latina; da Fisia, distribuidora oficial da Nike no Brasil, da FitDance, da NWB, da OneFan e da X3M, aqui o movimento não para. Praticante ou entusiasta, fã ou apaixonado: o Grupo SBF é pra você. Somos saudavelmente inconformados, fazedores e convictos da importância de levar o movimento para cada vez mais gente. Se você se move por esporte, ou é movido por ele, temos um convite: que tal também trabalhar por ele? Ficou interessado(a)? Vem saber mais!
MISSÃO: Atuar de forma estratégica e operacional em todos os subsistemas de recursos humanos, promovendo o desenvolvimento das pessoas e o fortalecimento da cultura organizacional. Garantir a aplicação das políticas de RH com foco na retenção e engajamento de atletas, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado aos objetivos da organização.
Como Analista de Recursos Humanos, você entrará em campo com as seguintes estratégias de jogo:
Responsabilidades e Atribuições:
* Controle de HC e aprovação de abertura de processo seletivo;
* Apoiar na integração de onboarding;
* Apoiar na administração de benefícios, folha de pagamento, férias, admissões e desligamentos;
* Recrutamento e Seleção;
* Apoio em ações de endomarketing;
* Apoiar e executar ações de treinamento e desenvolvimento;
* Gerenciar e acompanhar pesquisas de clima organizacional e propor planos de ação;
* Atuar como ponto de apoio para lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas;
* Participar da elaboração e atualização de políticas internas, procedimentos e comunicação organizacional;
* Auxiliar na gestão de desempenho e programas de reconhecimento.
O que você precisa para entrar nesse jogo:
* Formação superior completa em Recursos Humanos, administração, ou áreas correlatas;
* Desejável: Pós-graduação ou cursos de especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, etc;
* Conhecimento generalista em RH (Atuação em mais de um subsistema (R&S, T&D, DP, clima, cultura);
* Domínio da legislação trabalhista (Entendimento das normas da CLT, benefícios, férias, rescisão, etc.);
* Habilidades de comunicação (Clareza na comunicação escrita e verbal, com diferentes níveis hierárquicos);
* Organização e gestão de tempo (Capacidade de lidar com demandas simultâneas e cumprir prazos);
* Postura consultiva e senso de parceria com lideranças (Atuar como facilitador entre gestão e equipe);
* Pro atividade e resolução de problemas (Autonomia para identificar e propor soluções práticas);
* Desejáveis: Vivência em projetos de cultura organizacional, diversidade e inclusão.
* Experiência com programas de desenvolvimento de lideranças ou trilhas de carreira.