Nesta posição você será responsável por estreitar o relacionamento entre as áreas de Desenvolvimento Humano e Organizacional com as Áreas de Negócios. Irá apoiar no alinhamento da estratégia das pessoas com os negócios, oferecendo informações, promoção de um ambiente de aprendizagem e compartilhamento, contribuição para um clima positivo e desafiador, que estimule a produtividade das pessoas e análises relacionadas ao negócio. Assim como, contribuir para potencializar o alcance dos resultados da área, propondo adaptação e inovação nas políticas e práticas de gestão de pessoas, para maior alinhamento com às estratégias e objetivos organizacionais. Atuação presencial, em Castro/PR.Responsabilidades e atribuiçõesSuportar o gestor na definição do desenho da estrutura a fim de atender as demandas do negócio;Orientar os gestores na administração salarial de seus funcionários e na análise de aumento ou redução de headcount;Receber e analisar os indicadores de gestão de pessoas estabelecendo planos de ação junto aos gestores quando necessário;Atuar sobre as entrevistas de desligamento a fim de propor ações para atuação de forma sistêmica promovendo a retenção;Suportar e apoiar os processos de R&S com a visão estratégica das áreas de negócio;Realizar mapeando dos sucessores junto com o gestor do negócio, auxiliando na construção do plano de desenvolvimento individual;Fornecer a leitura do clima organizacional e propor ações para solução;Suportar o processo de avaliação de desempenho aos gestores, facilitando as sessões de calibração de metas e reuniões de desenvolvimento;Monitorar o plano de treinamento e definir ações de desenvolvimento dos funcionários quando necessário;Acompanhar o andamento da aplicabilidade das ferramentas multiplicadas no programa LiderAção com gestor do negócio;Fornecer feedback sobre a satisfação dos funcionários com relação aos processos da área de desenvolvimento humano e organizacional;Acompanhar a integração de novos líderes, sejam eles internos ou externos, na ambientação e conhecimento dos procedimentos da cooperativa.Requisitos e qualificaçõesFormação superior completa em Administração, Psicologia, Contábeis ou áreas correlatas;Desejável especialização para atuar como Business Partner;Necessário conhecimento e domínio de políticas e procedimentos de DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional);Necessário experiência em rotinas de RH;Domínio do Pacote Office;Necessário CNH e Disponibilidade para viagens.Informações adicionaisNa Castrolanda, valorizamos quem faz parte da nossa história. Por isso, oferecemos um pacote de benefícios completo, que visa o bem-estar, a segurança e o desenvolvimento dos nossos(as) colaboradores(as).Benefícios oferecidos:Plano de saúde e plano odontológico;Vale alimentação ou acesso ao refeitório na unidade (conforme local de atuação);Vale-transporte ou transporte fretado;Seguro de vida;Participação nos lucros e resultados (PLR);Programa de treinamentos e desenvolvimento profissional;Incentivo à educação continuada e capacitações técnicas;Ambiente seguro, colaborativo e com forte cultura de melhoria contínua;Estrutura moderna e tecnologias que apoiam a rotina técnica e operacional.