O cargo de Gerente de Entrega visa garantir a eficiência na entrega dos projetos, dentro do prazo e com qualidade.
Descrição do Cargo
Área e especialização profissional: Informática, TI, Telecomunicações - Arquitetura de Soluções.
A principal responsabilidade é atuar como ponte entre áreas técnicas, negócios e stakeholders, assegurando alinhamento estratégico, mitigação de riscos e geração de valor.
O Gerente de Entrega será responsável por planejar e executar projetos, definindo escopo, cronograma, marcos e entregáveis em conjunto com os times técnicos. Acompanhará o progresso das entregas, garantindo o cumprimento de prazos, orçamentos e objetivos estratégicos.
Responsabilidades e Atribuições
* Planejamento e Execução de Projetos: Definir escopo, cronograma, marcos e entregáveis dos projetos/AV A em conjunto com os times técnicos. Elaborar planos de entrega, considerando metodologias ágeis conforme o perfil do projeto/cliente. Acompanhar e controlar o progresso das entregas, garantindo o cumprimento de prazos, orçamento e objetivos estratégicos.
* Mitigação de Riscos e Qualidade: Antecipar e resolver impedimentos técnicos ou operacionais. Implementar práticas de governança e compliance específicas para projetos de IA (como gestão de dados sensíveis e ética em IA). Garantir a validação e testes com a AVA antes da entrega em produção.
* Monitoramento de Performance e Resultados: Garantir que os entregáveis gerem valor de negócio mensurável e sejam sustentáveis em longo prazo. Acompanhar indicadores-chave de desempenho e métricas de sucesso dos projetos.
* Comunicação e Alinhamento: Facilitar a comunicação entre áreas técnicas e áreas de negócio envolvidas. Alinhar expectativas com clientes internos e externos, promovendo transparência no andamento do projeto. Conduzir reuniões de status, demonstrações e apresentações executivas.
Requisitos e Qualificações
* Experiências e qualificações: Requisitos desejáveis — Expertise em gestão de projetos ágeis. Noções de IA e critérios. Vivência em ambientes de inovação, transformação digital. Multiplataforma.
* Competências Comportamentais: Comunicação, Liderança, Orientação para resultados, Gestão de conflitos, Gerenciamento de projetos/pessoas, Negociação e influência, Inteligência emocional.
* Competências Organizacionais: Gestão de Portfólio e priorização, Visão Sistêmica e interdisciplinar, Planejamento estratégico, Gestão de riscos e contingências, Foco do cliente.
Código da vaga: 371