Requisitos de Conhecimento e ExperiênciaEnsino superior completo em Administração, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas.Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Projetos ou Desenvolvimento Organizacional (desejável).Experiência comprovada em projetos de design organizacional, estruturação de áreas e transformação e/ou estruturação de cargos e remuneração.Conhecimento em metodologias ágeis (OKRs, Design Thinking, Scrum).Domínio de ferramentas de análise organizacional e gestão de processos (Lean, BPMN).Habilidade em análise de dados e ferramentas de apoio (Excel avançado).Capacidade de negociação e influência com stakeholders seniores. Principais ResponsabilidadesRealizar diagnósticos organizacionais e análises estruturais.Propor e implementar modelos de estrutura (funcional, matricial, por processos etc.).Definir papéis, responsabilidades e relações hierárquicas (ex: matriz RACI).Apoiar squads e áreas na priorização de mudanças organizacionais.Gerenciar projetos de redesenho organizacional e transformação.Construir storytelling e apresentações para públicos diversos.Monitorar indicadores de estrutura, eficiência e engajamento.Atuar como parceiro técnico de RH, Planejamento de Pessoas e Remuneração.