Missão do Cargo Garantir a excelência nos subsistemas de RH da Medchap, atraindo, desenvolvendo e engajando talentos com foco em excelência operacional, responsabilidade total, verdade, respeito e cuidado com quem cuida. Atividades e Responsabilidades Técnicas e Operacionais Conduzir processos seletivos e entrevistas técnicas/comportamentais, garantindo a atração de talentos alinhados à nossa cultura. Executar programas de capacitação e gestão do processo de integração (onboarding), assegurando que novos colaboradores compreendam nossos pilares desde o primeiro dia. Planejar e executar ações de endomarketing que reforcem nossa identidade cultural, promovendo o sentimento de pertencimento e celebrando nossas conquistas. Gerir pesquisas de clima e implementar planos de ação baseados em dados para melhoria contínua do ambiente organizacional. Coordenar ciclos de avaliação de desempenho e apoiar em feedbacks, utilizando ferramentas como 9-Box e PDIs. Acompanhar métricas de RH (Turnover, Absenteísmo, ROI) e reportar resultados para melhoria contínua baseada em dados. Prestar suporte operacional em processos de admissão e desligamento, garantindo processos humanizados e eficientes. Atuar de forma preventiva, identificando falhas recorrentes e oportunidades de melhoria no ambiente de Gestão de Pessoas. Registrar chamados, incidentes e soluções em sistemas de controle de RH. Apoiar gestores e colaboradores em dúvidas sobre políticas internas e manuais da cultura. Requisitos Técnicos Mínimo de 02 anos de experiência prática em subsistemas de RH. Cursando ou Graduado em Gestão de RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Domínio do Pacote Office (especialmente Excel para análise de indicadores). Conhecimento em Entrevista por Competências e Avaliação de Perfil Comportamental (DISC). Conhecimento em Metodologias de Avaliação (9-Box, 360 graus, PDIs). Conhecimento em Pesquisas de Clima Organizacional e estratégias de Endomarketing. Exigências Comportamentais e Culturais (Obrigatórias) O Analista de Gestão de Pessoas deve viver integralmente a Cultura Medchap, sendo referência em comportamento e postura. Responsabilidade Total: assumir integralmente decisões, erros e resultados, sem transferir culpa ou usar dificuldades como "muletas". Verdade sem Maquiagem: comunicar riscos, falhas e limitações de forma clara, objetiva e transparente para líderes e liderados. Respeito Absoluto: manter postura civilizada, digna e respeitosa em todas as relações, especialmente em momentos sensíveis como demissões. Entrega de Excelência: garantir padrões elevados de qualidade, confiabilidade e organização em todos os subsistemas de RH. Postura Humana: atuar com educação, gentileza ativa, comunicação clara e cuidado com as pessoas, acolhendo sem ser permissivo. Postura Ética (Justiça): agir com critérios justos, coerência e igualdade no tratamento de todos os colaboradores. Exemplo de Conduta: ser referência diária de ética, compromisso, pontualidade e comunicação limpa. "Quem não vive a cultura não representa a Medchap". Perfil Comportamental Esperado Responsável e confiável Ético e alinhado à cultura organizacional Comunicativo e focado no atendimento ao colaborador Organizado, com senso de prioridade e urgência Proativo, analítico e orientado a soluções Capaz de interagir com múltiplas áreas e níveis hierárquicos