O BP é alguém que ajuda a alinhar as estratégias de RH com os objetivos da empresa.
Irá trabalha próximo aos líderes e gestores para entender as necessidades do negócio e oferecer soluções de RH que ajudem a alcançá-las.
Atuará também dando "direcionamento" e apoio tanto para a empresa quanto para os colaboradores.
Responsabilidades e atribuições
As atividades estão relacionadas aos 06 pilares abaixo:
* Planejamento Estratégico de G&G - Colaborar com líderes de negócios para desenvolver e implementar estratégias de G&G que estejam alinhadas com os objetivos e metas da organização.
* Gestão de Talentos - Apoio nos esforços de aquisição, retenção e desenvolvimento de talentos, incluindo planejamento de força de trabalho, recrutamento, gestão de desempenho, engajamento dos colaboradores e planejamento de sucessão.
* Relações com os Colaboradores - Apoiar os gestores em lidar com as preocupações dos colaboradores, resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho positivo. Apoiar na intermediação entre os colaboradores e a administração, garantindo a aplicação justa e consistente de políticas e práticas de G&G.
* Gestão da Mudança - Apoiar iniciativas de mudança organizacional, orientando estratégias de gestão da mudança, planos de comunicação e engajamento dos colaboradores durante as transições.
* Política e Conformidade de G&G - Garantir conformidade com leis e regulamentos trabalhistas e auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos de G&G.
* Melhoria continua - Implementar novas tecnologias e práticas que possam melhorar a eficiência e a eficácia das operações de RH, voltado para o gestor.
Requisitos e qualificações
* Superior completo;
* Pacote Office Intermediário;
* Experiência prévia na área com conhecimento generalista em recursos humanos.
Soft skills:
* Habilidade de comunicação;
* Facilidade em estabelecer bom relacionamento interpessoal;
* Escuta ativa;
* Ser flexível;
* Habilidade em resolução de problemas e tomada de decisão;
* Atenção aos detalhes.
Informações adicionais
* Restaurante no local
* Assistência médica
* Assistência odontológica
* Seguro de vida
* Convênio com farmácia
* Kit maternidade (mães e pais)
* Convênio com universidades,
* Parceria com Senai
* Programa Fique Bem (apoio psicológico, informações sobre Educação Financeira, aconselhamento nutricional, orientação Jurídica,
* Fretado/ vale-transporte,
* Auxílio creche (para mulheres com filhos até 2 anos de idade);
* PLR
Fundada em 1950 na cidade de São Paulo, a CINPAL iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões. Em 1964, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra. Ao longo de sua trajetória, a CINPAL buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg.
A CINPAL está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição.
Hoje a CINPAL conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas.