Principais atribuições:Administração de Folha de Pagamento: Apoiar o processamento da folha de pagamento, realizando lançamentos, conferências e tratamento de inconsistências, assegurando a precisão das informações e o cumprimento da legislação trabalhista, em parceria com o escritório contábil ou fornecedor responsável.Apuração de Ponto e Banco de Horas: Efetuar o controle, saneamento e fechamento da folha de ponto, garantindo a correta apuração de horas trabalhadas, horas extras, faltas, atrasos e compensações. Realizar a apuração e manutenção do banco de horas, conforme as políticas internas e acordos vigentes.Cálculos e Rateios: Executar cálculos de férias, rescisões, horas extras, comissões e demais eventos da folha, além de auxiliar na elaboração de rateios e controles mensais.Gestão de Benefícios: Apoiar a administração dos benefícios concedidos aos colaboradores (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros), realizando cadastros, atualizações, inclusões/exclusões e interface com prestadores de serviço.Controle e Organização de Documentação: Manter a organização e atualização dos arquivos e documentos de pessoal, físicos e digitais, assegurando a integridade, a confidencialidade e a conformidade com as normas internas e legais.Requisitos:Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal (admissão, férias, rescisão, folha e ponto);Domínio de sistemas de ponto eletrônico;Conhecimento em folha de pagamento e obrigações acessórias (eSocial, DCTFWEB, DIRF,);Experiência em apuração e controle de banco de horas;Noções de legislação trabalhista e previdenciária;Habilidade com Excel (nível intermediário — fórmulas, planilhas de controle, filtros e relatórios);Desejável vivência com sistemas de folha terceirizados ou parceria com contabilidade externa.