Responsabilidades do Coordenador de Planejamento Execução e Acompanhamento Operacional:Acompanhar diariamente o desempenho operacional com base no plano definido pelo time de planejamento.
Monitorar indicadores operacionais (produtividade, volumes, backlog, ocupação etc. )
para garantir a aderência ao planejamento.
Apoiar o Supervisor na tomada de decisão rápida frente a desvios e ocorrências operacionais.
Interface e Suporte Interno:Atuar como elo entre a área de planejamento e os times operacionais internos (qualidade, PCP, transporte, TI, etc.
).
Garantir que todas as equipes envolvidas estejam alinhadas com os volumes previstos, turnos escalados e metas do dia.
Auxiliar na gestão de turnos, alocação de recursos e replanejamentos táticos de curto prazo.
Monitoramento e Controle de Indicadores:Consolidar e analisar dados operacionais, apontando desvios e oportunidades de melhoria.
Alimentar e manter atualizados os dashboards e relatórios operacionais utilizados pelo Supervisor e Gerente.
Apoiar a liderança no desdobramento de metas e planos de ação operacionais.
Apoio à Melhoria Contínua:Sugerir ajustes e melhorias nos processos de controle, planejamento e execução operacional.
Participar de iniciativas de padronização e otimização da rotina logística.
Colaborar na construção de procedimentos operacionais internos.
Requisitos para o Cargo Formação:Ensino superior completo ou em andamento em Logística, Administração, Engenharia ou áreas correlatas.
Cursos técnicos em Logística ou áreas afins serão considerados diferenciais.
Experiência:Vivência em operações logísticas com atuação direta em acompanhamento de processos e rotinas operacionais.
Experiência em ambientes com uso de operadores terceirizados (3P), mesmo sem contato direto com os parceiros.
Experiência com análise de indicadores e suporte a times operacionais.
Conhecimentos Técnicos:Conhecimento em controle de produtividade, planejamento de capacidade e acompanhamento de indicadores.
Excel intermediário/avançado e familiaridade com ferramentas de BI (desejável).
Conhecimento de sistemas WMS, TMS ou ERP (mesmo como usuário interno).
Competências Comportamentais:Agilidade na resolução de problemas e foco na operação.
Boa comunicação e capacidade de articulação com diferentes áreas.
Perfil analítico e atenção a detalhes.
Proatividade, organização e espírito de colaboração.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Outros
Empresa:
Timbre RH
Locação de mão-de-obra temporária.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(DI)