A Equipacare é uma empresa especializada em engenharia clínica e hospitalar, que desempenha um papel fundamental no mercado da saúde. Oferecemos serviços completos de planejamento, projetos, consultoria e manutenção hospitalar, destacando-nos como uma das organizações mais reconhecidas e respeitadas do setor em todo o país. O Profissional de Recursos Humanos é responsável por executar, analisar e garantir que os processos da área de Recursos Humanos sejam compatíveis com os valores da empresa, oportunizar ferramentas e práticas para o desenvolvimento das pessoas e realizar atendimento aos colaboradores de todas as operações a fim de esclarecimentos das dúvidas. Benefícios: Vale Transporte; Vale Refeição; Plano de Saúde; Plano Odontológico; TotalPass Auster (Apoio Psicológico) Requisitos: Formação completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas Necessário experiência na área; Pacote Office Intermediário Atividades: Atuar no desenvolvimento de ações estratégicas voltadas à experiência do colaborador, clima organizacional, engajamento, qualidade de vida e fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que contribuam para um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e alinhado aos valores da empresa; Realizar análises de indicadores relacionados à experiência do colaborador; Elaborar planos de ação com base nos resultados das pesquisas; Desenvolver programas de qualidade de vida, bem-estar e saúde emocional; Apoiar ações de desenvolvimento humano e organizacional; Promover campanhas internas de engajamento e valorização dos colaboradores; Organizar ações comemorativas, integração e fortalecimento da cultura organizacional; Apoiar lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, clima e desenvolvimento de equipes; Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, engajamento e satisfação; Atuar em projetos relacionados à saúde mental, pertencimento e experiência do colaborador; Apoiar programas de reconhecimento e valorização interna; Conduzir entrevistas de desligamento e análises de percepções organizacionais; Apoiar iniciativas relacionadas à NR-1 e fatores psicossociais; Desenvolver apresentações, relatórios e dashboards gerenciais da área de RH; Participar de projetos de desenvolvimento organizacional e cultura corporativa. Conduzir pesquisas de clima organizacional, satisfação e engajamento; Competências Técnicas e Comportamentais desejadas: Conhecimento em clima organizacional e experiência do colaborador; Vivência com pesquisas de satisfação, engajamento e avaliações internas; Conhecimento em desenvolvimento humano e organizacional; Conhecimento em indicadores de RH; Capacidade analítica para interpretação de dados e elaboração de planos de ação; Conhecimento em ações de qualidade de vida e bem-estar corporativo; Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e PowerPoint; Habilidade na elaboração de relatórios e apresentações executivas; Conhecimento em ferramentas de pesquisa e formulários; Noções sobre saúde mental no trabalho e fatores psicossociais; Conhecimento em comunicação interna e ações de endomarketing; Desejável conhecimento em NR-1, PGR e riscos psicossociais; Boa comunicação interpessoal; Inteligência emocional; Organização e planejamento; Proatividade; Criatividade; Discrição e ética profissional; Facilidade para relacionamento interpessoal; Capacidade de conduzir ações com sensibilidade humana; Perfil colaborativo; Adaptabilidade; Capacidade de mediação e resolução de conflitos; Visão estratégica de pessoas e cultura organizacional.