Buscamos por profissionais das áreas de Economia, Ciências Contábeis, Administração e/ou áreas correlatas para integrar o time de Crédito / Governança Corporativa!
**Responsabilidades e atribuições**
- Revisar informações contidas no Cadastro de Clientes Nacionais e Internacionais, a fim de subsidiar a liderança na concessão adequada do limite de crédito, checando o processo de KYC (Know your Counterparty);
- Verificar solicitação de aumento de limite de crédito aos clientes, com base nas justificativas apresentadas pela área comercial, realizando análises quantitativas, qualitativas, de histórico dos clientes, SERASA;
- Apoiar a área de Procurement com a análise de fornecedores, utilizando o SERASA e analisando as demonstrações financeiras, dando um parecer sobre a saúde financeira da empresa;
- Apoiar na elaboração e revisão dos procedimentos de Crédito, local e global, fazendo interface junto aos demais times de Crédito de Américas e do Corporativo.;
- Monitorar o registro no sistema integrado de informações, como o valor do limite de crédito e a classe de risco aprovada para os clientes;
- Apoiar na análise dos contratos de comodato das empresas da PLI Américas, a fim de minimizar os riscos para a empresa;
- Suporte no controle dos contratos de garantia fiduciária, visando atender as necessidades da PLI Américas;
- Apoiar o Financeiro nas atividades de liberação de pedidos de vendas no sistema (por estouro de limite de crédito e falta de pagamento), visando atender as necessidades da Companhia;
- Realizar o levantamento e acompanhamento das atividades realizadas pela área (quantidade de limites de crédito analisados, valores solicitados, valores aprovados, prazos de pagamento, clientes, inadimplência etc.).
- Realizar treinamento das atividades de crédito para a equipe e para as demais áreas envolvidas no processo.
- Suporte em atividades ligadas à Governança Corporativa e Riscos;
- Participar de auditorias internas, externas, inspeções governamentais, FRC (Finance Reporting Control), apresentando registros financeiros, fornecendo informações necessárias, concisas e esclarecendo dúvidas.
**Requisitos e qualificações**
- Ensino Superior em Economia, Ciências Contábeis, Administração ou áreas correlatas;
- Experiência prévia na função;
- Excel avançado;
- Experiência com SAP;
- Inglês avançado.
**REQUISITOS DESEJÁVEIS**
- Conhecimento/experiência com Auditoria e Controles Internos;
- Conhecimento em Power BI;
- Experiência em Governança Corporativa;
- Espanhol intermediário.
**Informações adicionais**
**LOCALIDADE DA VAGA**:Contagem/MG
**REGIME DE TRABALHO**:híbrido.
**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:
- Análise dos currículos recebidos;
- Etapa de entrevista com o RH;
- Etapa de entrevistas com a liderança;
- Avaliação Comportamental;
**O QUE OFERECEMOS DE DIFERENCIAL?**
**PETRONAS Flex**:Programa de benefícios que permite fazer escolhas que façam mais sentido para você e sua família! O **PETRONAS Flex** permite que os colaboradores façam opções personalizadas sobre benefícios, com mais abertura, de forma justa para atender a necessidade de cada pessoa.
**TotalPass**: um benefício corporativo para empresas que se preocupam com o bem-estar do seu colaborador, com treinos on-line para fazer quando e onde quiser e mais de **5 mil** academias disponíveis, incluindo toda rede Smart Fit e Bio Ritmo no Brasil.
A PETRONAS Lubricants International (PLI) é a responsável da PETRONAS pela fabricação e comercialização de lubrificantes em todo o mundo.
Aqui, a gente não apenas sonha com um futuro melhor, a gente constrói. Em mais de 90 países, investimos em tecnologia de ponta para alcançar resultados cada vez melhores e mais responsáveis para o meio ambiente e as pessoas.
Contamos com mais de 30 instalações em 27 países, onde produzimos os mais avançados fluidos e lubrificantes para todos os tipos de veículos, além de desenvolvermos fórmulas campeãs para nossos parceiros na Fórmula 1 e na MotoGP.
Mas acreditamos que o progresso vai muito além de tudo isso: ele está nas pessoas. Na PETRONAS, valorizamos a diversidade, a equidade e a inclusão e enxergamos as diferenças como oportunidade. Pesquisas do IBGE apontam que cerca de 54% da população brasileira é formada por pessoas negras, 51,8% composto por mulheres e pelo menos 45 milhões de pessoas no país possuem algum tipo de deficiência, representando cerca de 24% da população. Ainda assim, as minorias sociais continuam sendo também minorias no mercado de trabalho. Além disso, o cenário de atuação de pessoas do grupo LGBTQIA+ também é muito baixo no mercado de trabalho, principalmente se tratando de pessoas trans.
Com isso, entendemos que a inclusão destas pessoas no mercado de trabalho é fundamental para fazermos nossa parte na luta contra as desigualdades sociais e culturais vividas por elas. Por isso, temos diversos programa