Função:
O Analista de Recursos Humanos é responsável por criar e implementar estratégias para o desenvolvimento da carreira dos funcionários e a gestão de folhas de pagamento, contratos e remuneração.
As principais atividades incluem:
* Gerenciar as folhas de pagamento e análise de contratos de trabalho;
* Gestão da estrutura de remuneração e descrições de cargos;
* Desenvolver planos de carreira e implantação;
* Análise de propostas de promoção de funcionários;
* Criação de relatórios para a diretoria;
* Pesquisa e organização de planos de benefícios;
* Promover programas preventivos; e
* Recrutamento e seleção de novos funcionários.
Para atuar nessa função, é necessário ter formação superior completa e no mínimo 3 anos de experiência na área. Além disso, é necessário disponibilidade para trabalhar em localização específica e início imediato.