Descrição: - Atender os colaboradores para demandas do RH Integra. - Orientar os colaboradores quanto à aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, visando o seu adequado cumprimento. - Orientar todos os gestores de departamento quanto à aplicação da legislação trabalhista e previdenciária no dia-a-dia, repassando as modificações ocorridas, visando minimizar processos trabalhistas e multas. - Divulgar informações para a área, a fim de manter a célula informada e apoiar na solução de problemas futuros. - Garantir a eficiência do processo de admissão, conferindo e assinando toda a documentação admissional. - Conferir e assinar o contrato de experiência dos colaboradores admitidos. - Orientar os colaboradores no processo de registro de ponto de acordo com a legislação trabalhista vigente; - Realizar o fechamento do banco de horas anual, calculando saldo para pagamento; - Realizar cálculo do impacto financeiro previsto do banco de horas, para apresentação a Coordenação; - Lançar os descontos (faltas, convênios e outros) e adicionais (benefícios, hora extra, adicionais e outros) de todos os colaboradores para atualização de dados para cálculo da folha de pagamento. - Realizar a conferencia e validação da folha de pagamento e do cálculo de encargos trabalhistas e as respectivas guias de recolhimento. - Controlar as exigências legais referente aos contratos de trabalho com os colaboradores, no que se refere a décimo terceiro, férias, licença maternidade, afastamentos, entre outros. - Realizar a administração dos benefícios oferecidos aos colaboradores, realizando o controle e lançamento mensalmente, buscando a legitimidade das regras estabelecidas. - Analisar e controlar contratos de benefícios e convênios, visando garantir o cumprimento dos mesmos bem como a identificação de necessidade de modificações e ou implantação de novos benefícios. - Acompanhar a concessão de benefícios oferecidos pela Cooperativa, negociando e controlando contratos com Empresas fornecedoras, pesquisando internamente satisfação dos usuários, visando dar aos mesmos, condições de maior motivação e desempenho no trabalho. - Buscar parcerias com empresas de vários segmentos, a fim oferecer descontos e vantagens aos colaboradores. - Realizar convênios com instituições financeiras e educativas que possam trazer benefícios ao colaborador. - Garantir que o processo de rescisão seja realizado conforme a legislação trabalhista, conferindo e assinando a documentação, cumprindo os pagamentos dentro dos prazos estabelecidos. - Orientar todos os líderes de departamento quanto à aplicação da legislação trabalhista e previdenciária no dia-a-dia, repassando as modificações ocorridas, visando minimizar processos trabalhistas e multas; - Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária e auditorias fornecendo as informações e documentos solicitados. - Acompanhar as convenções coletivas, mantendo contato com o Sindicato, alinhando pautas reivindicatórias e participando da homologação. - Garantir o cumprimento das obrigações previstas em convenção e acordo coletivo da categoria. - Emitir parecer trabalhista quando necessário, afim de oferecer respaldo para tomada de decisão da Liderança. - Elaborar notificações e advertências mediante análise da viabilidade de aplicação das mesmas. - Garantir o controle e execução de atividades de saúde ocupacional sejam cumpridos conforme normativas legais (ASOS, PGR, PCMSO, LTCAT, INSALUBRIDADE, ETC); - Participar e dar suporte aos grupos de trabalhos específicos e comitês de segurança e ergonomia da cooperativa, elaborando pautas, acompanhando a implementação de planos de ações; - Realizar interface com a célula de Gestão de Pessoas para ações de endomarketing, quando necessário; - Monitorar planilhas de controle e tabelas diversas utilizadas pela área. - Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias da natureza do seu trabalho, conforme determinação superior. Requisitos: - Ensino superior completo em ciências contábeis, administração, gestão de RH ou áreas afins; - Conhecimento em legislação trabalhista; - Experiência com gestão de folha de pagamento; - Experiência com rotinas de departamento pessoal; - Conhecimento em pacote Office. Benefícios: Auxílio educação, Benefícios internos, Convênio Farmácia, Estacionamento, Folga Aniversário, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Possibilidade de Participação nos Lucros, Previdência privada, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte