OverviewRealizar a admissão e demissão de colaboradores, incluindo processos como homologações e registros em carteira. Executar o fechamento e cálculo da folha de pagamento, férias e 13º salário. Elaborar e enviar obrigações acessórias: eSocial, DCTFWeb, GFIP, CAGED, RAIS, DIRF, entre outros. Gerenciar o controle de ponto eletrônico e manual, apurando horas extras, faltas e atrasos. Garantir a apuração e recolhimento de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, etc.). Atualizar-se sobre mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo conformidade. Prestar suporte aos colaboradores sobre dúvidas relacionadas a holerites, benefícios e questões trabalhistas. Administrar benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e outros.
ResponsibilitiesRealizar a admissão e demissão de colaboradores, incluindo homologações e registro em carteira.Executar o fechamento e cálculo da folha de pagamento, férias e 13º salário. Elaborar e enviar obrigações acessórias: eSocial, DCTFWeb, GFIP, CAGED, RAIS, DIRF, entre outros.Gerenciar o controle de ponto eletrônico e manual, apurando horas extras, faltas e atrasos.Garantir a apuração e recolhimento de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, etc.).Atualizar-se sobre mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo conformidade.Prestar suporte aos colaboradores sobre dúvidas relacionadas a holerites, benefícios e questões trabalhistas.Administrar benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e outros.
QualificationsEnsino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.Experiência comprovada em rotinas de Departamento Pessoal.Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária.Domínio do sistema eSocial e ferramentas de folha de pagamento.Excel intermediário/avançado (será testado).Facilidade com sistemas de gestão de pessoas (Alterdata será um diferencial).
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