Nível: Assistente Áreas: Administração, Psicologia, Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - administração,gestão de recursos humanos,psicologia - Cursando Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda à Quinta-feira ( 08:00 às 18:00) e Sexta-feira 08:00 as 17:00. Benefícios: Vale alimentação Responsabilidades e Experiências desejáveis: · Planejar, desenvolver e executar ações de endomarketing, alinhadas à cultura organizacional e ao planejamento estratégico de RH. · Criar campanhas internas para engajar colaboradores (datas comemorativas, eventos internos, comunicados, campanhas de clima e cultura). · Produzir conteúdos internos (textos, artes, vídeos curtos, comunicados) para canais como e-mail, mural, intranet e redes internas. · Apoiar na organização de eventos corporativos (integração de novos colaboradores, treinamentos, SIPAT, confraternizações, ações de reconhecimento). · Gerenciar e atualizar canais de comunicação interna, garantindo padronização e consistência da identidade da empresa. · Auxiliar nas pesquisas de clima organizacional, analisando dados e sugerindo ações de melhoria. · Apoiar programas de cultura e engajamento, como onboarding, programas de reconhecimento, trilhas de desenvolvimento e campanhas internas. · Interação com outras áreas para levantamento de informações e alinhamento das ações de comunicação interna. · Acompanhar indicadores de endomarketing, medindo engajamento, alcance e resultados das ações desenvolvidas. · Auxiliar em rotinas administrativas de RH, como controle de documentos, suporte em admissões, treinamentos e integração. · Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência acolhedora e alinhada à cultura organizacional. · Preparar materiais de onboarding, como apresentações, kits de boas-vindas, cronogramas e conteúdos institucionais. · Organizar e ministrar a apresentação institucional, abordando história, valores, políticas internas e informações importantes sobre a empresa. · Coordenar o alinhamento com líderes para definição de cronograma de treinamento, atividades iniciais e acompanhamento do novo colaborador. · Aplicar pesquisas de experiência de integração, tabular os resultados e sugerir melhorias.