Prestar suporte técnico e administrativo aos processos de Recursos Humanos, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, a organização dos registros funcionais e a eficiência das rotinas de RH. Atuar de forma integrada com as equipes operacionais e administrativas, garantindo a adequada alocação de colaboradores em obras e a execução de controles internos.
Administração de Pessoal
* Controlar o ponto dos colaboradores, garantindo conformidade com a legislação vigente e com as diretrizes internas.
* Administrar benefícios, mantendo atualizações e registros de solicitações, inclusões e exclusões.
* Preparar documentação para processos de admissão, demissão e alterações contratuais.
* Gerenciar e manter atualizados os registros de férias, licenças, ausências, afastamentos e demais eventos trabalhistas.
* Organizar, arquivar e manter atualizada toda a documentação funcional.
* Apoiar no cálculo de férias, rescisões e demais obrigações previstas pela legislação trabalhista.
. Gestão de Alocação em Obras
* Realizar a alocação de colaboradores nas obras, conforme demandas operacionais, prazos e necessidades dos gestores.
* Efetuar a liberação de colaboradores para obras, garantindo conformidade documental, requisitos de segurança e processos internos.
* Executar mensalmente o checklist das obras, verificando documentação, uso de EPIs, presença, conformidade de processos e registros necessários para o RH.
. Comunicação Interna
* Atender às demandas de comunicação do setor, incluindo e-mails, telefonemas e interações entre colaboradores e gestores.
* Elaborar comunicados internos, memorandos e avisos, conforme necessidade da área.
* Auxiliar na organização de reuniões, treinamentos, integrações e eventos corporativos.
. Atividades Operacionais e Suporte Estratégico
* Auxiliar na implementação, atualização e disseminação de políticas, normas e procedimentos de Recursos Humanos.
* Acompanhar indicadores da área, como absenteísmo, turnover, desempenho e clima organizacional.
* Realizar pesquisas de mercado para atualização salarial e suporte na análise de competitividade.
* Contribuir para projetos de melhoria contínua e iniciativas internas voltadas ao clima organizacional e engajamento dos colaboradores.
* Participar de treinamentos e reuniões técnicas, mantendo-se atualizado(a) sobre práticas e legislações da área.