Atuação na área de Recursos Humanos com foco em estabelecer e/ou atualizar técnica das políticas vigentes da empresa. Responsável pelo controle, acompanhamento e execução de projetos e atividades de alta complexidade relacionadas à sua área de atuação. Garantir o desenvolvimento, implementação e gestão de projetos, além de monitorar e criar indicadores de desempenho. Colaborar no desenvolvimento, revisão e avaliação técnica de processos e projetos da área de Recursos Humanos. Promover a sinergia entre as diversas áreas da empresa, além de executar outras atividades correlatas e pertinentes ao cargo. Responsabilidades e atribuições - Responsável por estabelecer e/ou atualizar as políticas de Recursos Humanos da empresa para garantindo sua aderência às necessidades organizacionais. - Atuação nas regiões: Rio de Janeiro (Cosigua), Centro Oeste (Aparecida de Goiânia e Cuiabá) e Nordeste (Camaçari, Maracanaú, Caucaia, Açailândia e Recife); - Atuar no controle, acompanhamento e execução de projetos e atividades de alta complexidade relacionados à sua área de atuação, assegurando o desenvolvimento e gerenciamento eficaz de projetos, com a possibilidade de coordenar equipes de trabalho. Monitorar e criar indicadores relevantes para a área, promovendo sua constante evolução. - Colaborar com a revisão, desenvolvimento e avaliação técnica de processos e projetos do setor de Recursos Humanos, buscando integração com outras áreas da empresa. Trabalhar de forma próxima a todos os subsistemas de Recursos Humanos, garantindo a aplicação das melhores práticas de gestão de pessoas. - Liderar técnicamente ações voltadas à Gestão de Pessoas, desenvolvendo iniciativas adequadas ao perfil das equipes, com o objetivo de melhorar o desempenho e os resultados. Monitorar o clima organizacional e analisar indicadores como desempenho, rotatividade, absenteísmo e satisfação dos colaboradores, com a responsabilidade pela melhoria contínua desses indicadores. - Incentivar a participação ativa dos colaboradores nas iniciativas corporativas e promover o desenvolvimento de ações para aprimorar as lideranças no processo de resolução de conflitos. - Desenvolver campanhas de prevenção e combate ao assédio moral, sexual e/ou virtual, tomando as medidas necessárias em casos identificados, incluindo apoio às vítimas e apuração de ocorrências. - Liderar a implementação de programas e ferramentas de gestão de desempenho, como feedbacks, avaliação de desempenho e plano de desenvolvimento individual (PDI), visando reduzir lacunas entre o desempenho esperado e o real. Requisitos e qualificações Requisitos: - Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Será um diferencial ter Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins; - Experiência sólida em Recursos Humanos, especialmente em áreas como gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e projetos de alta complexidade; - Vivência em controle, monitoramento e execução de projetos; - Disponibilidade para viagens; - Experiência com indicadores de desempenho da área. Qualificações: - Liderança técnica; - Gestão de mudanças; - Conhecimentos em Legislação e Normas; - Desenvolvimento de ações e campanhas; - Planejamento estratégico; - Capacidade analítica. Informações adicionais - Assistência Médica; - Assistência Odontológica; - Vale Refeição; - Vale Alimentação; - VR Nutrição; - Seguro de Vida em Grupo; - Vale Transporte ou Vale Combustível (conforme sua opção); - Licença maternidade e paternidade estendida; - TotalPass; - Programa Cuidado: assistência profissional e confidencial para problemas pessoais - sem custo. - PPR. Se conectou a essa oportunidade? Então, vem com a gente! Somos uma empresa de logística conectada com o futuro. Aberta ao novo e às transformações que aproximam distâncias, conectamos pessoas e experiências para inovar e simplificar soluções, ampliando possibilidades para gerar resultados. Nascemos em 2018, a partir de um projeto-piloto inovador da Gerdau: desenvolver um operador logístico digital que impactasse o mercado por meio de soluções tecnológicas de ponta. Desde então, não paramos de crescer e nos posicionamos entre os maiores operadores logísticos do Brasil! Somos mais de 700 colaboradores, estamos localizados em 25 pontos estratégicos no território nacional e nossas operações atendem mais de 4 mil cidades brasileiras. Por tudo isso, acreditamos que a logística do nosso tempo é feita por conexões de pessoas que buscam novos caminhos. São essas conexões que nos fortalecem, impulsionam resultados e nos movem para o futuro! Pilares que nos conectam ao futuro Somos movidos pela vontade de inovar, simplificar e acelerar. Acreditamos que nada disso é possível sem Segurança. É ela que sustenta todos os Pilares que constroem a G2L através de ações constantes junto aos nossos colaboradores, processos e veículos. Inovação A busca por inovação através da