Como Analista de Remuneração e Benefícios Sênior, atuará de forma estratégica na estruturação, análise e governança das práticas de remuneração Fixa e Variável, garantindo equidade interna, competitividade externa e sustentabilidade do budget, apoiando as decisões de liderança e a estratégia do negócio.Responsabilidades e atribuições :Conduzir e manter a estrutura de cargos, salários e níveis da companhia (job architecture).Realizar análises salariais (equidade interna, competitividade de mercado e aderência ao budget).Atuar como ponto focal técnico para processos de mérito, promoção, enquadramento salarial e movimentações.Elaborar e acompanhar o budget de remuneração (mérito, promoções, ajustes e dissídios).Desenvolver e manter políticas, diretrizes e critérios de remuneração.Conhecimento sólido em estratégias e metodologias de consultorias (ex. : Mercer, Korn Ferry, Radford, Willis Towers Watson ou similares) e entendero concentoApoiar a construção e revisão de programas de remuneração variável (PLR, bônus, incentivos de curto e longo prazo).Atuar de forma consultiva junto aos HRBPs e lideranças, apoiando tomadas de decisão.Criar análises, relatórios e dashboards com indicadores de remuneração.Experiência na construção, acompanhamento e análise de KPIs de RH, como turnover, headcount, absenteísmo, produtividade, custo de pessoal, SLA e indicadores de eficiência operacionalGarantir compliance com legislação trabalhista, práticas de governança e auditorias internas.Conhecimento sólido em People Analytics, com capacidade de estruturar, analisar e interpretar dados de pessoas.Requisitos e qualificações :Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Psicologia ou áreas correlatas.Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração, Finanças, Controladoria ou áreas afins (desejável).Excel avançado (modelagem financeira, tabelas dinâmicas, fórmulas complexas, simulações e cenários).Ferramentas de People Analytics e BI (Power BI, Tableau ou similares – desejável).Sistemas de gestão de RH / HCM : Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP ou similares.Conhecimento em ferramentas de controle de budget e planejamento financeiro (Excel, ERP, FP&A).O que oferecemos?Além de um clima descontraído, sem política de dress code e total open space, compartilhamos de alguns outros benefícios que trazem qualidade de vida e muita felicidade :Assistência MédicaSaúde em primeiro lugar! Oferecemos um plano médico completo pra você e seus dependentes se sentirem cuidados e tranquilos.Assistência OdontológicaSorriso bonito e saudável? Temos! Com acesso fácil a cuidados odontológicos de qualidade.Vale Refeição ou AlimentaçãoVocê escolhe : restaurante ou mercado. O importante é ter liberdade e equilíbrio na sua alimentação.Facilitamos sua mobilidade para que você chegue ao trabalho com tranquilidade.Descontos especiais em marcas e produtos incríveis. Porque você também merece aproveitar!Nosso clube de vantagens exclusivo, com benefícios pensados especialmente pra quem é #PriWellhubAcesso a academias, estúdios e atividades físicas. Porque cuidar do corpo também é essencial.Saúde emocional importa — e muito. Conte com apoio psicológico e conteúdos de bem-estar sempre que precisar.A Guapeco é um benefício que promove o cuidado com a saúde dos pets, disponibilizando planos para contratação por meio de desconto em folha de pagamento, reforçando nosso compromisso com qualidade de vida e bem-estar.Happy Day (folga no aniversário)Seu dia, do seu jeito. Aqui, aniversário é com a tarde livre pra comemorar como quiser.Em datas especiais, seu pet é nosso convidado! Um dia leve e cheio de carinho no escritório.Encerramos a semana com leveza e integração. Um momento para relaxar e se conectar com o time.Serviços no ambiente de trabalhoManicure, snacks, barbeiro, quick massage, ginástica laboral, frutas, food truck (o famoso Corujinha!) e muito mais pra deixar sua rotina mais prática e gostosa.
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