Descrição Do Trabalho
CONFERENCIA FOLHA DE PAGAMENTO, LANÇAMENTO DE FOLHA DE PONTO, CONTROLE DE VALE TRANSPORTE, FÉRIAS, ADMISSÃO E DEMISSÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, E-SOCIAL.
CONFERENCIA FOLHA DE PAGAMENTO, LANÇAMENTO DE FOLHA DE PONTO, CONTROLE DE VALE TRANSPORTE, FÉRIAS, ADMISSÃO E DEMISSÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, E-SOCIAL.
Certificação Conhecimento
Ensino médio completo, sem experiência, PROATIVO, ORGANIZADO.
Benefícios
- Restaurante na empresa
- Vale-transporte
Horário de Trabalho
de segunda a sexta de 07h às 16:48h
Informações Adicionais
VAGA EXCLUSIVA PARA PCD
43700000 Simões Filho, Bahia CJ Soluções Industriais
Descrição Do Trabalho
não informado
CONFERENCIA FOLHA DE PAGAMENTO, LANÇAMENTO DE FOLHA DE PONTO, CONTROLE DE VALE TRANSPORTE, FÉRIAS, ADMISSÃO E DEMISSÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, E-SOCIAL.
CONFERENCIA FOLHA DE PAGAMENTO, LANÇAMENTO DE FOLHA DE PONTO, CONTROLE DE VALE TRANSPORTE, FÉRIAS, ADMISSÃO E DEMISSÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, E-SOCIAL.
Certificação Conhecimento
Ensino médio completo, sem experiência, PROATIVO, ORGANIZADO.
Horário de Trabalho
de segunda a sexta de 07h às 16:48h
Informações Adicionais
VAGA EXCLUSIVA PARA PCD
Gestão de recursos humanos
Salvador, Bahia CCCC SECOND HARBOR BRAZIL ENGENHARIA LTDA
Descrição Do Trabalho
A Gestão de Recursos Humanos é responsável por desenvolver e implementar políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo. As principais responsabilidades incluem: Recrutar, selecionar e integrar novos colaboradores. Gerenciar o desempenho dos funcionários, incluindo avaliações e feedbacks. Desenvolver programas de treinamento e capacitação. Administrar benefícios e compensações. Promover a cultura organizacional e engajamento dos colaboradores. Resolver conflitos e mediar relações entre funcionários. Garantir conformidade com legislação trabalhista e regulamentos. Elaborar e acompanhar indicadores de desempenho da área. Planejar e implementar estratégias de retenção de talentos. Realizar pesquisas de clima organizacional e implementar melhorias.
Salvador, Bahia CLINICA SENHOR DO BONFIM LTDA
Descrição Do Trabalho
Descrição:
Conduzir processos de recrutamento e seleção de pessoal, visando a assegurar a contratação de profissionais qualificados e dentro do perfil definido para cada cargo.
Solicitar documentação de contratação ao candidato selecionado para admissão.
Analisar as solicitações de treinamento verificar se estão de acordo com a política da empresa e identificar os fornecedores adequados ao desenvolvimento do programa.
Apoiar na implantação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho dos recursos humanos
Providenciar a logística para as ações de capacitação interna e externa, bem como manter registros treinamentos realizados pelos colaboradores.
Acompanhar o processo de avaliação de desempenho para que todos os empregados sejam avaliados no período da campanha de avaliação e recebam feedback.
Acompanhar processo de pesquisa de clima organizacional e demais ações estratégicas da organização.
Atendimento ao colaborador e lideranças para suporte na administração de conflitos e desenvolvimento comportamental.
Acompanhar o programa de estágio.
Planejar e acompanhar o programa de integração de novos empregados.
Acompanhar, monitorar cotas de cumprimento legais de pessoas com deficiência e jovens aprendizes nas unidades do Grupo.
Propõe e realiza ações de endomarketing.
Observações sobre a remuneração: Não informado
Salvador, Bahia RSM SAUDE SERVICOS MEDICOS LTDA
Descrição Do Trabalho
Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, sendo responsável por planejar, executar e acompanhar os subsistemas de RH, com foco em atrair, desenvolver, engajar e reter talentos, contribuindo para a construção de uma cultura organizacional forte, eficiente e humanizada
Responsabilidades ou Atributos do Cargo
§ Conduzir processos de recrutamento e seleção por competências: alinhamento de perfil, triagem, entrevistas, testes e feedbacks;
§ Coordenar a integração e onboarding de novos colaboradores;
§ Acompanhar a experiência do colaborador (EX) desde a admissão até o desligamento;
§ Realizar acompanhamento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento etc.);
§ Apoiar e aplicar políticas de cargos, salários, benefícios e avaliação de desempenho;
§ Organizar e executar treinamentos e ações de desenvolvimento humano;
§ Apoiar os gestores em processos de gestão de equipe e clima organizacional;
§ Participar de ações de endomarketing, comunicação interna e eventos corporativos;
§ Garantir a atualização e organização dos registros de colaboradores, físicos e digitais;
§ Apoiar atividades do Departamento Pessoal em conjunto com a equipe especializada;
§ Colaborar com a implantação de programas de diversidade, inclusão, cultura e bem-estar;
§ Apoiar a elaboração e o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) com base nas avaliações de desempenho;
§ Participar da estruturação e gestão de Planos de Incentivo (PI), incluindo critérios, metas e comunicação aos colaboradores;
§ Conduzir pesquisas de clima e apoiar ações de endomarketing;
§ Garantir o cumprimento das políticas e diretrizes de RH da organização;
§ Apoiar gestores nas questões relacionadas a desenvolvimento de equipes e legislação trabalhista.
§ Apoiar a gestão da matriz de talentos (ex.: 9Box).
§ Monitorar indicadores de desempenho atrelados ao PI.
§ Atualizar e manter o organograma;
§ Realizar mapeamento de cargos, tabelas salariais e análises de mercado;
Apoiar em processos de promoções e movimentações internas.
Principais Entregas (indicadores):
·Processos seletivos conduzidos com qualidade e dentro do prazo;
·Integrações bem-sucedidas e experiências positivas para o colaborador;
·Indicadores de RH atualizados e com planos de ação claros;
·Programas de desenvolvimento e treinamentos executados com eficácia;
·Colaboradores mais engajados e gestores mais bem preparados;
Registros organizados e conformidade com práticas legais e internas.
Competências
·Conhecimento em processos de RS, TD, avaliação de desempenho e rotinas de DP. Experiência com entrevistas por competências e aplicação de testes comportamentais;
·Familiaridade com ferramentas de RH (ATS, HCM, plataformas de pesquisa de clima);
· Pacote Office intermediário (Excel, PowerPoint) e boa redação;
·Proatividade, organização e autonomia;
· Boa comunicação e escuta ativa;
· Empatia, ética e postura profissional;
·Capacidade analítica e orientação a resultados.
Estagiario em recursos humanos
Salvador, Bahia FRACTAL - Engenharia Hospitalar
Descrição Do Trabalho
Atuação de forma generalista no setor de RH, com apoio nas seguintes frentes: Auxilio na triagem de currículos, agendamento de entrevistas e suporte nas etapas do processo seletivo, auxílio no controle de ponto, admissões, demissões, férias e organização de documentos, folha de pagamento, onboarding, avaliação de desempenho, Pesquisas de clima, apoio em ações internas, campanhas, murais e comunicados, atualização de planilhas, atendimento a colaboradores e demais atividades relacionadas ao setor de RH.
Desejo de atuar de forma generalista, aprendendo diferentes áreas do RH; Boa comunicação, organização e proatividade; Conhecimento intermediário em Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint).
Deverá estar cursando: Estar cursando Administração, Gestão de RH ou áreas afins, a partir do 2º semestre.
Salvador, Bahia SL91 SALVADOR PARALELA - CONCEITO EM VENDAS LTDA
Descrição Do Trabalho
O Assistente de Recursos Humanos Generalista estará encarregado de executar atividades do Setor de recursos Humanos, como controle de documentos, auxiliar no processo de aquisições de talentos, captação e triagem de currículos, agendamentos de entrevistas, alimentação dos sistemas do setor, integração de colaboradores, atendimento a colaboradores e fornecedores de bens e serviços, acompanhamento de treinamentos, pesquisas e avaliações diversas, organização de eventos, organização e acompanhamento de benefícios, acompanhamento de prestadores de serviçõs e apoio nas tarefas administrativas da área.
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Localização
Analisa de recursos humanos | perfil generalista
Lauro de Freitas, Bahia SUMMIT COSMETICS LATIN AMERICA ESPECIALIDADES COSMETICAS LTD
Descrição Do Trabalho
Local: Lauro de Freitas/BA - Primola Brasil, uma empresa da Summit Cosmetics
Modelo: 100% Presencial
Descrição da vaga: Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno Generalista para atuar de forma estratégica e operacional, garantindo a gestão completa dos processos de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Clima Organizacional. O(a) profissional será responsável por assegurar a conformidade legal das práticas de RH, promover o engajamento de colaboradores e contribuir para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
Responsabilidades e atribuições:
Executar rotinas de admissão, alterações contratuais e desligamentos.
Processar folha de pagamento e administrar benefícios (VT, VR, plano de saúde, seguro de vida).
Garantir conformidade com a legislação trabalhista, fiscal e sanitária.
Controlar a entrega de EPIs aos colaboradores, atendendo às exigências legais e de segurança do trabalho.
Conduzir processos de recrutamento e seleção, entrevistas, integração e ambientação.
Organizar e acompanhar treinamentos, avaliações de desempenho e pesquisas de clima.
Apoiar projetos de comunicação interna, endomarketing e ações de engajamento.
Requisitos:
Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência mínima de 2 anos em rotinas de RH, incluindo folha de pagamento e DHO.
Conhecimento avançado no Pacote Office e experiência com sistemas de folha/ERP.
Competências comportamentais:
Organização e atenção a detalhes.
Comunicação clara e assertiva.
Proatividade e visão sistêmica.
Foco em resultados e trabalho em equipe.
Estágio em recursos humanos - salvador (ba)
Salvador, Bahia SIC GESTÃO RH
Descrição Do Trabalho
? Estágio em Recursos Humanos - Venha fazer parte do nosso time! ?
Você está de prontidão para dar início em sua carreira de RH? Se você tem proatividade, paixão por pessoas e deseja aprender na prática, essa é a oportunidade ideal para você! ?
O que você vai encontrar aqui?
? Um ambiente dinâmico e colaborativo;
? Desafios diários que vão acelerar seu aprendizado;
? Oportunidade de se envolver com processos de Implantação de RH e Cultura Organizacional, Endomarketing, Treinamento e Desenvolvimento de pessoas e afins.
Atividades que farão parte da sua rotina:
* Auxílio em treinamentos e eventos de desenvolvimento organizacional;
* Acompanhamento de processos de integração de novos colaboradores;
* Suporte em atividades administrativas de RH;
* Comunicação interna e endomarketing;
* Construção de Cultura Organizacional e implantação de processos.
Estar cursando Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou afins; Residir em Salvador (Ba) ou Lauro de Freitas (Ba); Ter disponibilidade para estagiar 6 horas diárias (Horário a combinar);
Conhecimento e prática com ferramentas como Excel, Word, Power Point e Canva Design.
O que oferecemos:
Bolsa-auxílio de R$ 800,00; Horário a combinar (6h/dia); Auxílio Transporte; Oportunidade de desenvolvimento e crescimento profissional; Um ambiente acolhedor, que valoriza o bem-estar e a formação dos estagiários;
* Se você tem vontade de aprender e crescer em uma empresa que valoriza o desenvolvimento de talentos, cadastre-se! Queremos conhecer você! ?
Oportunidade para estágio em recursos humanos
Salvador, Bahia HEALTH BRASIL COMERCIO ATACADISTA DE MEDICAMENTOS LTDA
Descrição Do Trabalho
O Estagiário de Recursos Humanos é um integrante em formação na equipe de RH, com a missão de apoiar as rotinas operacionais e administrativas do departamento. Sob orientação e supervisão, este profissional terá a oportunidade de aprender na prática os fundamentos das diversas áreas de RH Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, etc.), contribuindo com o dia a dia da equipe e desenvolvendo habilidades essenciais para sua carreira em gestão de pessoas.
Principais Responsabilidades e Atribuições
O Estagiário de Recursos Humanos é um integrante em formação na equipe de RH, com a missão de apoiar as rotinas operacionais e administrativas do departamento. Sob orientação e supervisão, este profissional terá a oportunidade de aprender na prática os fundamentos das diversas áreas de RH Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, etc.), contribuindo com o dia a dia da equipe e desenvolvendo habilidades essenciais para sua carreira em gestão de pessoas.
Principais Responsabilidades e Atribuições
* Apoio em Recrutamento e Seleção (RS): Auxiliar na divulgação de vagas em plataformas de emprego, redes sociais e murais internos. Apoiar na triagem inicial de currículos, identificando perfis que se alinham aos requisitos básicos da vaga. Agendar entrevistas e dinâmicas de grupo, realizando a comunicação e confirmação com candidatos e recrutadores. Manter o banco de dados de currículos e informações de candidatos organizado e atualizado. Auxiliar na preparação de materiais e salas para processos seletivos.
* Suporte em Departamento Pessoal (DP): Apoiar na coleta e organização de documentos para processos de admissão e desligamento. Auxiliar na organização e arquivamento de prontuários de colaboradores (físicos e digitais), garantindo a confidencialidade. Ajudar na distribuição de benefícios (vales-transporte, vales-refeição/alimentação) e na conferência de comprovantes. Apoiar no controle e lançamento básico de informações de ponto eletrônico.
* Auxílio em Treinamento e Desenvolvimento (TD): Colaborar na organização logística de treinamentos e eventos internos (reservas de espaço, materiais de apoio, coffee breaks). Auxiliar na comunicação com os participantes e na coleta de listas de presença e feedbacks iniciais.
* Atendimento e Comunicação Interna: Prestar atendimento inicial aos colaboradores para dúvidas básicas, direcionando-as aos responsáveis quando necessário. Apoiar na elaboração e divulgação de comunicados internos simples relacionados ao RH.
* Rotinas Administrativas Gerais do RH: Realizar digitação, digitalização, cópias e arquivamento de documentos. Manter as planilhas e sistemas de controle do RH atualizados. Auxiliar na solicitação e controle de materiais de escritório para o departamento. Apoiar na organização geral do ambiente de trabalho do RH.
Requisitos e Qualificações
Conhecimentos Técnicos: ar cursando graduação em Recursos Humanos ou Administração a partir de 3º semestre.
Conhecimentos Técnicos: Conhecimento básico do Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint). Familiaridade com o uso de internet e e-mail.
Reporte: Analista de Recursos Humanos ou Coordenador de RH.
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