O candidato será responsável por mapear o mercado, gerar listas qualificadas e atuar em parceria com os recrutadores.
Responsabilidades:
* Identificação de Talentos: Identificar, mapear e prospecção ativa de talentos para posições técnicas (Desenvolvimento, QA, DevOps, Data, etc.).
* Desenvolvimento de Estratégias Avançadas: Utilizar estratégias avançadas de sourcing para achar profissionais relevantes.
* Mantenimento de Pipelines de Talentos: Criar e manter pipelines de talentos atualizados e segmentados por senioridade, tecnologia e região.
* Condução de Contatos: Conduzir primeiros contatos com candidatos, apresentando a oportunidade e avaliando o fit inicial.
* Atualização do ATS e LinkedIn Recruiter: Alimentar e manter atualizadas as informações no sistema de recrutamento e no LinkedIn Recruiter.
* Colaboração Com Equipes: Trabalhar em conjunto com o(a) Tech Recruiter e a liderança para alinhar perfis e prioridades de busca.
* Relatórios de Funil de Recrutamento: Contribuir com relatórios de funil de recrutamento e métricas de conversão.