Mínimo requerido: Formação: Superior completo.Área de Formação: Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.Desejável Perfil diferencial:Dois anos de experiência no segmento de Recursos Humanos Generalista e pós-graduação em andamento.Além disso, é muito importante que você tenha:Sólidos conhecimentos nos subsistemas da área de Recursos Humanos (especialmente em Recrutamento e Seleção);Conhecimento intermediário no Office: Excel e Power Point;Habilidades de comunicação: escrita e oral;Senso de urgência;Protagonismo, proatividade e flexibilidade;Disponibilidade para viagens.Atuará como suporte a todos os subsistemas de RH como: Administração de Pessoal, Comunicação Interna, Gestão de Desempenho, Treinamento & Desenvolvimento, sendo seu foco em Recrutamento & Seleção, entre outras;Trabalhará como um consultor da gestão, municiando-a de informações para auxiliar na tomada de decisões, em todos os subsistemas de RH;Realizará um trabalho estabelecendo elo entre gestores e equipes de diferentes áreas, garantindo um clima favorável para o cumprimento da missão da organização e o alcance dos resultados desejados para o negócio;Atuará com indicadores e métricas de absenteísmo, turnover, banco de horas, sendo responsável por transformar as informações em dados, que servirão como apoio para a tomada de decisões;Irá traçar planos que integrem o RH com as demais áreas da empresa;Atuar como recurso estratégico, capaz de mapear situações que possam comprometer a estratégia da empresa.