Responsável por apoiar a diretoria e as lideranças na gestão estratégica e operacional de pessoas, atuando de forma generalista, com foco em processos seletivos de tecnologia.1) Contato com contabilidade e financeiro para admissões, férias, promoções, efetivações, desligamentos2) Recolhimento de documentação referente às formações e certificações3) Organizar e manter atualizadas as informações de colaboradores: admissão, movimentações, férias, certificações, projetos, linguagens e níveis de proficiência.4) Condução de processos seletivos de estagiários e analistas de todas as áreas5) Participação das reuniões mensais de feedbacks e follow up com colaboradores6) Elaborar, monitorar e apresentar indicadores de RH, sugerindo estratégias para otimização.7) Criar plano anual de treinamentos e contatar devidos fornecedores, palestrantes e consultorias8) Apoiar nas ações de clima organizacional e engajamento9) Contato direto com consultoria de RH parceira, para análise dos indicadores, reuniões sobre problemas levantados e planos de ação para mitigá-los10) Acompanhar contratos com fornecedores de serviços de RH avaliar os resultados