Conduzir o processamento completo, preciso e automatizado da folha de pagamento, com domínio de sistemas integrados (Sênior preferencialmente), assegurando acuracidade nos cálculos, compliance cumprimento os prazos legais de forma rigorosa;Realizar a apuração dos encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) para gerar a transmissão das obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, DIRF, RAIS), em conformidade com a legislação vigente e exigências fiscais;Assegurar a gestão de todo o ciclo de vida do colaborador (admissão, movimentações, férias, afastamentos, desligamentos), com foco em padronização, agilidade e uso de ferramentas digitais;Relacionar de forma direta com o time contábil e financeiro, assegurando a correta contabilização da folha, provisões de férias, 13o salário e encargos sociais, além da validação de lançamentos e conciliações;Atuar com a política de remuneração fixa e variável, incluindo suporte no cálculo e controle das bonificações, premiações e PLR, garantindo alinhamento com metas organizacionais e acordos vigentes.Realizar atuação em relações sindicais, mantendo relacionamento com sindicatos, garantindo a correta aplicação das cláusulas e evitando passivos trabalhistas;Prestar atendimento técnico e consultivo aos colaboradores e gestores sobre temas trabalhistas, previdenciários e de remuneração, com postura analítica, segura e orientada para a solução;Garantir à atualização contínua frente às mudanças legais, com capacidade de aplicar e orientar a equipe nas adequações necessárias à legislação trabalhista e previdenciária;Participar de forma ativa em auditorias internas e externas, com domínio dos processos, documentações e registros exigidos, assegurando conformidade e mitigação de riscos;Apoiar no consultivo à gestão e áreas correlatas com análises técnicas, relatórios gerenciais e recomendações estratégicas, contribuindo para decisões relacionadas à gestão de pessoas e otimização de custos.
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