Description Coordenar os diversos subsistemas e atividades da área de Administração de Pessoal como (admissão, demissão, benefícios, folha de pagamento, controle e frequência) atuando em todas as rotinas do setor. Responsibilities • Acompanhar as alterações legais e da área informando e efetuando as mudanças necessárias com agilidade e precisão; • Controlar os cálculos da folha de pagamento, encargos trabalhistas, rescisões, férias, guia de recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais; • Acompanhar fechamento mensal da folha contabilizando todos os valores informados pela área de administração de pessoal; • Contabilizar na folha de pagamento todos os valores informados pela área de benefícios como coparticipações, vale alimentação, refeição e transporte que foram disponibilizados aos colaboradores que serão desligados, para processamento dos descontos em rescisão de contrato de trabalho; • Verificar o lançamento no sistema de folha de pagamento informações referentes ao apontamento de horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade e faltas, para processar a folha de forma assertiva no prazo legal e com informações consistentes; • Verificar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais; • Prestar apoio técnico, suporte e assistência aos líderes de todas as áreas da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, e demais assuntos pertinentes a área de Relações Trabalhistas e Sindicais; • Orientar todos os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento; • Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária fornecendo as informações e documentos solicitados. Prerequisites • Experiência em folha de pagamento acima de 1000 funcionários; • Conhecimento em diferentes sindicatos; • Conhecimento em sistema de folha LG será considerado um diferencial.