Descrição da Vaga
E um prazer conhecer você! Aqui, a gente valoriza talentos e habilidades que faça diferença. Estamos procurando por pessoas que sejam apaixonadas por inovação e criatividade, que trabalhem em equipe e que estejam sempre dispostas a aprender e crescer.
Somos um grande ecossistema de restaurantes que reúne marcas internacionais como Burger King, Popeyes, Starbucks e Subway. E, por trás de cada receita de sucesso, estão os nossos colaboradores: uma gente que faz acontecer, que joga junto e que deixa sua marca todos os dias.
Aqui, a gente acredita que o verdadeiro sabor do sucesso é ter espaço pra criar, crescer, liderar e ser quem você é. Usamos tecnologia, inovação e muita parceria para entregar experiências que surpreendam nossos clientes e gerem oportunidades para o nosso time.
Temos apetite pelo futuro e ousadia para conquistar novos mercados, novos sabores e novas conexões. Porque grandes resultados só existem quando grandes pessoas constroem algo maior do que elas mesmas.
Isso é a nossa chave de sucesso: um ecossistema de restaurantes e pessoas em constante evolução.
Responsabilidades Principais
* Atuar como parceiro estratégico da liderança na definição e execução da estratégia de recursos humanos alinhada ao negócio;
* Aplicar políticas de Gente & Gestão e apoiar a liderança no desenvolvimento de recursos humanos e na construção de um ambiente saudável e produtivo;
* Conduzir estratégias de atração e seleção em parceria com o time de Recursos Humanos, definindo canais, mídias e ações de marca empregadora;
* Desdobrar e implementar estratégias de recursos humanos junto a região atendida garantindo engajamento e plano de trabalho customizado;
* Participar de fóruns de gestão e contribuir para decisões estratégicas da área;
* Traduzir demandas do negócio em planos de RH (estrutura, pessoas, cultura);
* Apoiar o desenvolvimento de times de alta performance;
* Orientar líderes em movimentações estratégicas de pessoal (promoções, sucessões, planos de carreira);
* Conduzir ou apoiar planos de sucessão e retenção de talentos;
* Apoiar a condução de implementação de programas corporativos de Desenvolvimento, D&I, Cultura e Performance;
* Acompanhar ciclos de avaliação de desempenho, PDI e feedback;
* Atuar como responsável ou facilitador em projetos de mudança organizacional;
* Monitorar e analisar KPIs de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, custo de pessoal);
* Identificar riscos de pessoas e propor soluções estratégicas;
* Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista;
* Realizar visita a campo de 2 a 3 vezes por semana na região atendida.
Requisitos e Habilidades
Para candidatar-se a esta posição, você deve ter:
* Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou área correlatas;
* Experiência prévia como Business Partner ou em posições generalistas de RH;
* Conhecimento sólido em processos de desenvolvimento organizacional, Power BI, Dashboards, gestão de desempenho, sucessão e cultura;
* Disponibilidade para visita a campo de 2 a 3 vezes por semana.
Benefícios
* Flex Office;
* Vale Refeição ou Alimentação;
* Cartão Multibenefícios;
* Vale-transporte, estacionamento ou fretado;
* Plano de saúde e odontológico sem coparticipação (inclusive para dependentes);
* Seguro de Vida (desde o 1º dia de admissão);
* Bônus Atrativo Anual;
* Parceria com universidades e instituições de ensino;
* Programas de saúde e bem-estar (telemedicina e psicoterapia online);
* TotalPass (plataforma que oferece acesso a mais de 20 mil academias e parceiros de psicologia, nutrição e bem-estar em um só benefício);
* Dia off de aniversário.