Dr. Consulta é uma empresa de atenção primária – líder em SP. Estamos buscando uma pessoa para atuar como parceiro estratégico das lideranças dos Centros Médicos, apoiando o desenvolvimento organizacional, a gestão de pessoas e as práticas da área. Contribuindo para a melhoria dos resultados assistenciais e administrativos por meio da gestão de talentos, cultura organizacional e performance. Participa da construção de melhorias de Gente & Gestão, como parceiro para tomada de decisões. Horário flexível de segunda a sexta Trabalho 100% presencial no Rio de Janeiro. Oferecemos um pacote de benefícios completo para cuidar de você: Assistência Médica oferecida conforme a sua elegibilidade Vale Refeição e Vale Alimentação para suas refeições diárias TotalPass para cuidar do seu bem-estar físico Vale Transporte para facilitar seu deslocamento Auxílio Creche, conforme CLT, para apoio na educação infantil Cartão Dr. Consulta com vantagens exclusivas em saúde Responsabilidades: Realizar visitas periódicas a todos os Centros Médicos da rede, garantindo proximidade com as operações e alinhamento com as estratégias organizacionais. Atuar como elo estratégico entre a área de Gente e Gestão e as lideranças das unidades, promovendo a integração e a disseminação das melhores práticas de gestão de pessoas. Apoiar a implementação das estratégias de Recursos Humanos em parceria com as áreas de Recrutamento, Treinamento, Desenvolvimento Organizacional, Benefícios, entre outras. Aconselhar líderes em temas relacionados à gestão de pessoas, como: desenvolvimento de equipes, sucessão, engajamento, clima organizacional e gestão de conflitos. Identificar necessidades específicas das unidades e propor soluções eficazes, alinhadas à cultura e aos objetivos da organização. Analisar indicadores de RH, como absenteísmo, turnover, engajamento e G&A (Gestão de Afastamentos), elaborando planos de ação focados na melhoria contínua e no fortalecimento da performance das equipes. Promover e fortalecer ações que consolidem a cultura organizacional, ética e valores institucionais, atuando como facilitador na propagação dessas práticas ao longo do tempo. Requisitos: Ensino superior completo, preferencialmente em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, com atuação como Business Partner ou função equivalente, preferencialmente em ambientes dinâmicos e com múltiplas unidades. Vivência em análise de indicadores de RH e elaboração de planos de ação. Habilidade para atuar de forma consultiva, com foco em desenvolvimento de lideranças e fortalecimento da cultura organizacional. LI-Onsite