Detalhes da vaga 1. Atuar como BP, apoiando gestores em temas de gestão de pessoas; 2. Conduzir processos de recrutamento e seleção internos e externos; 3. Apoiar e orientar processos de movimentação, mérito, promoção e enquadramento salarial; 4. Analisar indicadores de RH, propondo planos de ação e melhorias. 5. Conduzir processos de gestão de desempenho, feedback e PDIs; 6. Atuar em ações de clima organizacional, cultura e engajamento; 7. Garantir governança, conformidade e aderência às normas internas; 8. Atuar de forma integrada com DP e áreas corporativas; 9. Apoiar auditorias internas e externas como referência técnica de RH.