Perfil dinâmico, proativo, atento aos detalhes, prático e analítico.Disponibilidade para atuação presencial.Experiência nos subsistemas de RH; será um diferencial atuação prévia como Business Partner ou em funções similares.Flexibilidade, resiliência e agilidade, pois nosso crescimento é acelerado e as mudanças fazem parte do dia a dia.Cursando ensino superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.Diferencial: conhecimento em indústria ou operações logísticas.Conhecimento em Pacote Office; Excel intermediário será considerado um diferencialGerir movimentações internas, como promoções, transferências e progressões salariais.Acompanhar os processos de desligamento, realizando análises críticas e propondo ações de melhoria contínua.Desenvolver iniciativas voltadas ao desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, contribuindo para a criação e acompanhamento de programas de treinamento.Monitorar e analisar indicadores de Recursos Humanos (People Analytics), como absenteísmo e rotatividade, fornecendo insights relevantes para decisões de negócio.Oferecer suporte à liderança nas rotinas de Recursos Humanos, englobando controle de ponto, gestão de férias e condução de feedbacks.Atuar estrategicamente em todos os subsistemas de Gestão de Pessoas como Business Partner, abrangendo Recrutamento e Seleção, Relações Trabalhistas e Sindicais, Desenvolvimento e Capacitação e Cultura Corporativa.Coordenar pesquisas internas, como clima organizacional, engajamento e cultura, interpretando resultados e sugerindo planos de ação estratégicos.Conduzir a administração do quadro de profissionais, incluindo a abertura de posições, o controle orçamentário de pessoal e o acompanhamento das etapas de admissão.