A LUZA Group é um ecossistema global de engenharia e tecnologia presente em mais de 9 países, conectando talentos a projetos estratégicos nos setores de mobilidade, energia, mineração, telecomunicações, ciências da vida e defesa.
No Brasil, estamos em forte expansão e buscamos um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos que lidere a área de Pessoas com visão estratégica, alto senso de ownership e forte capacidade de execução.
Missão da posição
Liderar a estratégia de
Pessoas & Cultura
no Brasil, garantindo um modelo de gestão moderno, eficiente e alinhado aos valores LUZA. A missão inclui fortalecer cultura, acelerar desenvolvimento de talentos, estruturar processos de RH de excelência e apoiar o crescimento sustentável da operação.
Principais Responsabilidades1. Liderança Estratégica & Gestão Organizacional
* Atuar como business partner do CEO, CFO e Diretores, influenciando decisões estratégicas.
* Estruturar e implementar o plano de People & Culture alinhado ao planejamento estratégico do Brasil e global.
* Liderar a transformação cultural e garantir aderência aos valores LUZA.
2. Atração de Talentos & Employer Branding
* Desenvolver estratégia de atração integrada com Hito Solutions.
* Fortalecer a marca empregadora LUZA Brasil.
* Criar pipelines de talentos para áreas críticas (engenharia, projetos, operações, vendas).
3. Desenvolvimento, Performance & Liderança
* Implantar trilhas de desenvolvimento e academias internas (LUZA Academy).
* Criar framework de avaliação contínua de desempenho (OKRs, feedback 360, planos de desenvolvimento).
* Capacitar líderes em gestão de pessoas, cultura e comunicação.
4. Remuneração, Benefícios & Estruturação
* Gerir políticas de remuneração, bandas e revisões salariais.
* Monitorar indicadores de eficiência (SG&A, headcount, turnover, absenteísmo).
* Apoiar fusões, aquisições e integrações (M&A People).
5. Clima, Cultura & Comunicação Interna
* Criar iniciativas que reforcem pertencimento, agilidade, simplicidade e energia positiva.
* Liderar pesquisas de clima, ações de engajamento e comunicação corporativa.
6. Compliance Trabalhista & Relações com Empregados
* Garantir conformidade legal trabalhista e atuar na gestão de riscos e auditorias.
* Apoiar negociações, acordos e representações.