Sobre a Hiper:
Aqui na Hiper, somos uma tribo apaixonada e unida por um propósito nobre: gestão mais simples, negócios mais felizes
Desenvolvemos o sistema Hiper, uma plataforma simples, robusta e útil que ajuda pequenos lojistas a gerirem e impulsionarem seus negócios, mesmo sem depender de internet. Nosso foco é reduzir filas, aumentar produtividade e facilitar o dia a dia de quem empreende.
Acreditamos em tecnologia como meio de simplificação, com uma abordagem de pessoas para pessoas. Nosso DNA é evoluir 1% a cada dia, sempre gerando felicidade para clientes e colaboradores.
Sobre a Vaga:
É uma pessoa apaixonada por tecnologia e quer fazer parte de um time incrível que busca soluções inovadoras todos os dias?
#Vemserhiper e nos ajude a gerar felicidade
Estamos em busca de um(a) Engenheiro(a) de Software Sênior para fazer parte da nossa squad especializada no módulo fiscal do produto. Nela, você irá contribuir tecnicamente com o time, apoiar decisões arquiteturais e garantir a qualidade das soluções, atuando em sistemas críticos que envolvem regras tributárias e legislação fiscal.
Como será o seu dia a dia:
1. Apoiar tecnicamente a squad fiscal, definindo padrões, arquitetura e boas práticas de desenvolvimento;
2. Desenvolver, testar e manter aplicações críticas utilizando C#, .NET Framework e .NET Core, garantindo confiabilidade e evolução tecnológica;
3. Desenvolver, testar e manter componentes frontend com, seguindo protótipos do time de UI/UX e garantindo experiência consistente ao usuário;
4. Conduzir refinamentos técnicos com o time para detalhamento de tarefas, estimativas e definição de soluções técnicas;
5. Fornecer feedbacks técnicos contínuos para desenvolvedores do time, promovendo crescimento e qualidade do código;
6. Projetar e evoluir arquiteturas que combinam microsserviços e monolito, conforme necessidades do negócio;
7. Atuar como referência técnica em assuntos fiscais e tributários dentro do produto;
8. Colaborar com Product Managers, Business Analysts e especialistas fiscais para traduzir requisitos complexos em soluções técnicas;
9. Mentorear desenvolvedores plenos e juniores, promovendo crescimento técnico e qualidade;
10. Garantir a escalabilidade, performance e confiabilidade do sistema;
11. Apoiar em decisões técnicas estratégicas considerando trade-offs de curto e longo prazo;
12. Gerenciar a integração com sistemas de terceiros e APIs governamentais (Sefaz, SPED, NF-e, NFC-e, etc.);
13. Participar ativamente da definição do roadmap técnico do produto;
14. Trabalhar em ambiente ágil, facilitando cerimônias técnicas e garantindo entrega de valor.
O que esperamos do seu perfil:
15. Experiência no desenvolvimento de aplicações utilizando C#, .NET Framework e .NET Core;
16. Desejável experiência com desenvolvimento frontend utilizando ;
17. Domínio em arquiteturas híbridas (microsserviços e monolíticas) e padrões de integração;
18. Experiência avançada com bancos de dados relacionais (SQL Server, PostgreSQL) e otimização de queries complexas;
19. Conhecimento em mensageria com Kafka ou tecnologias similares;
20. Domínio em práticas de CI/CD, DevOps e observabilidade;
21. Experiência em desenvolvimento de testes unitários;
22. Habilidade em escrever código limpo, eficiente, escalável e de fácil manutenção;
23. Desejável capacidade de liderança técnica, mentoria e tomada de decisão arquitetural;
24. Excelente comunicação e capacidade de colaboração com times multidisciplinares;
25. Vivência com práticas ágeis (Scrum, Kanban) e ferramentas relacionadas.
E nossos olhos irão brilhar, caso seu perfil tenha:
26. Experiência com Azure Cloud Services;
27. Conhecimento em sistemas fiscais brasileiros: NF-e, NFC-e, SPED, conhecimentos tributários, legislação fiscal;
28. Conhecimento em Docker e Kubernetes;
29. Experiência com sistemas legados e migração para novas arquiteturas;
30. Ensino Superior completo em Ciência da Computação, Engenharia ou áreas correlatas;
31. Certificações em tecnologias relacionadas ao desenvolvimento de softwar
O que você vai encontrar na Hiper:
Dia de folga no mês do seu aniversário – Day Off;
Ajuda de Custo mensal para o home-office;
Vale alimentação pelo cartão Flash;
Wellhub – para cuidar cada vez mais do seu bem-estar físico e mental
Seguro de vida;
Plano de Saúde Unimed Nacional (Subsidiamos a sua mensalidade e você só terá custo com coparticipação de 20% em consultas e exames simples);
Plano Odontológico Bradesco Dental (Subsidiado pela Hiper);
Cosmos - acesso a descontos em viagens e hotéis.
Licença maternidade de 06 meses e/ou Licença paternidade de 20 dias.
Hiper Care – para cuidar do bem mais precioso: VOCÊ
One on One com a sua liderança, um momento para falar sobre sua perspectiva de carreira e/ou sua vida pessoal. Um espaço aberto e acolhedor para você se conectar a sua liderança.
Canal de transparência– Revisamos constantemente nossos processos, e ouvir os Hipers é parte essencial do nosso DNARoxo. Por isso, temos o nosso canal de transparência onde o nosso CEO recebe diretamente todas as sugestões dos colaboradores, reforçando assim nosso compromisso com a transparência e melhoria contínua.
Etapas do nosso processo seletivo:
Nosso processo foi pensado para ser leve, transparente e para que possamos nos conhecer melhor ao longo da jornada:
32. Bate-papo com o time de Talentos
33. Desafio Técnico
34. Bate-papo com Liderança e Time
35. Avaliação Final
Na nossa tribo todas nossas oportunidades são igualitárias e independentemente de gênero, orientação sexual, religião ou deficiência. O que nos encanta de verdade é se o profissional é gente boa e tem vontade de melhorar 1% a cada dia. Por isso, as oportunidades de fazer parte da nossa tribo são para todos, sempre dando espaço a diversidade e inclusão em nossos times.
Se você compartilha dessa visão e quer nos ajudar na missão de fazer negócios mais felizes, já se inscreve