Sobre a posiçãoBuscamos uma pessoa de nível pleno para assumir a gestão e execução da estratégia de conteúdo da Harpix.Esse papel conecta posicionamento de marca, geração de demanda e educação de mercado transformando conhecimento técnico em comunicação clara e relevante.A posição atua de forma transversal com design, performance e liderança, sendo responsável por estruturar, produzir e organizar todo o ecossistema de conteúdo da empresa.Responsabilidades- Planejar e executar conteúdos para redes sociais, blog, e-mail marketing e campanhas;- Gestão dos canais de comunicação da empresa (Instagram, LinkedIn, Youtube, Spotify, Tiktok e etc.);- Adaptar conteúdos para diferentes etapas do funil de vendas;- Apoiar performance na criação de mensagens e criativos de campanhas;- Ter breve conhecimento e SEO (palavras-chave, estrutura e otimização para Google e IA's) (Não mandatório, mas vai consideramos um diferencial);- Gerir calendário editorial e organizar fluxo de produção;- Estruturar briefings para design e performance (Trello);- Operar e organizar o podcast "harpix techcast" (pauta, convidados e agenda);- Apoiar relacionamento com influenciadores e parceiros;- Garantir consistência da comunicação da marca em todos os canais;Diferenciais- Experiência em empresas de tecnologia ou SaaS (Não obrigatório, mas breve conhecimento já ganha uns pontinhos a mais )- Vivência com conteúdo para geração de demanda;- Noção de funil de vendas e jornada do cliente;- Familiaridade com ferramentas de CRM e automação (Hubspot ou RD Station);- Entendimento de conteúdo orientado a performance;O que esperamos de um membro harpix?A gente não procura só quem escreve bem, mas também quem organiza pensamento, veste a camisa e tem sangue nos olhos para fazer projetos saírem do papel para "ação"- Pessoa curiosa (faz pergunta até entender de verdade o negócio);- Consegue sair do "texto bonito" e pensar em impacto;- Gosta de transformar coisa complexa em algo simples;- Tem autonomia, mas não trabalha isolado;- Topa testar, errar rápido e ajustar sem apego;- Consegue tocar várias frentes sem se perder;- Proativa: não espera pedirem pauta, já chega com ideia;- Organizada com processos (briefing, calendário, fluxo… não vive apagando incêndio);