Descrição: Responsabilidades: - Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de RH alinhadas com a estratégia geral do negócio; - Ser ponte entre gestão e funcionários, abordando demandas, queixas ou outras questões; - Gerenciar o processo de folha de pagamento, remuneração e benefícios da empresa. - Apoiar as necessidades de negócios atuais e futuras por meio do desenvolvimento, engajamento, motivação e preservação do capital humano; - Desenvolver e monitorar estratégias, sistemas, táticas e procedimentos gerais de relações do trabalho, remuneração e benefícios em toda a organização; - Cultivar um ambiente de trabalho positivo; - Supervisionar e gerenciar o plano de pagamento e programa de benefícios; - Reportar à diretoria e fornecer suporte à decisão por meio de métricas de RH; - Garantir a conformidade legal em toda a gestão de recursos humanos. Requisitos: Escolaridade: - Formação em Administração de Empresas, Contabilidade ou áreas afins. Pós-graduação na área. Requisitos: - Experiência como gerente de RH ou como outro executivo da área; - Perfil orientado a pessoas e resultados; - Experiência com métricas de recursos humanos; - Conhecimento de sistemas de RH e bancos de dados; - Capacidade de aliar arquitetura de estratégia com habilidades de liderança; - Excelentes habilidades de escuta ativa, negociação e apresentação; - Competência para construir e gerenciar com eficácia relacionamentos interpessoais em todos os níveis da empresa; - Conhecimento aprofundado do direito do trabalho e melhores práticas de RH. Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Estacionamento, Seguro de Vida, Vale-refeição