Somos uma holding com mais de 57 mil colaboradores, todos alinhados à mesma Cultura, Valores e Modelo de Gestão único, que produz resultados sustentáveis e seguem as melhores práticas de ESG. Atuamos em 8 negócios com operações independentes e complementares: JSL, MOVIDA, VAMOS, CS BRASIL, AUTOMOB, BANCO BBC DIGITAL, CS INFRA e CICLUS AMBIENTAL.
Nossa história começou em 1956, em Mogi das Cruzes (SP), quando o caminhoneiro e imigrante português Julio Simões deu o primeiro passo de um caminho de muito trabalho, que resultaria na criação de um dos maiores grupos empresariais do Brasil. Hoje, nossa atuação vai além de todo o território nacional, alcançando também a América do Sul e a África do Sul.
Nossa Gente é o nosso maior diferencial e, dentro de um Modelo de Gestão único, nossas empresas estão entre as líderes ou com posições de destaque nos segmentos de logística, mobilidade, gestão de resíduos, infraestrutura, concessões e serviços financeiros. Para a geração de retornos compatíveis com os objetivos e estratégia de cada negócio nossa atuação é marcada pelo foco no atendimento às necessidades e expectativas dos Clientes.
Nossa Cultura e Valores e compromisso com práticas de Governança promovem geração de valor de forma sustentável aos acionistas, colaboradores, fornecedores e todos os públicos com os quais nos relacionamos.
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Somos uma Empresa diversa e que promove a diversidade em todas as vagas independente de gênero, orientação sexual, raça, religião ou deficiência.
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Formação
* Graduação em Sistemas de Informação, Tecnologia da Informação, Administração ou áreas correlatas
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Missão do cargo:
• Buscamos um(a) Analista SAP HCM Sênior (3º nível) para atuar no suporte avançado, sustentação e evolução do ambiente SAP HCM, garantindo a estabilidade dos processos de RH, conformidade legal e alinhamento às necessidades do negócio. O profissional será referência técnica, apoiando equipes internas, usuários-chave e fornecedores externos.
Responsabilidades:
• Atuar no suporte de 3º nível do SAP HCM, realizando análise de incidentes complexos e problemas recorrentes
• Realizar análise de causa raiz (RCA) e propor soluções definitivas
• Atuar na manutenção corretiva, evolutiva e preventiva dos módulos SAP HCM
• Participar de projetos de melhorias, rollouts, upgrades e migrações
• Configurar e manter regras de negócio, esquemas, PCRs, infotypes e integrações
• Garantir aderência à legislação trabalhista e previdenciária brasileira
• Atuar na homologação de mudanças, testes integrados e suporte a usuários-chave
• Elaborar e manter documentação técnica e funcional
• Apoiar auditorias, controles internos e demandas de compliance
• Atuar como ponto focal técnico, orientando analistas de níveis inferiores
• Interagir com áreas de RH, Fiscal, Financeiro e TI Corporativo
• Sólida experiência em SAP HCM (ECC)
• Domínio de um ou mais módulos:
· PA (Administração de Pessoal)
· OM (Organização)
· PY (Folha de Pagamento Brasil)
· TM (Gestão de Tempo)
• Conhecimento avançado em:
· Esquemas e PCRs
· Infotypes
· SPRO HCM
· Processos de folha brasileira (INSS, FGTS, IRRF, eSocial)
• Integrações com outros módulos SAP (FI, CO) ou sistemas terceiros
• Análise de dumps, jobs, logs e erros de processamento
• Conhecimento em SAP Notes e aplicação de correções legais