Na Agrogalaxy, acreditamos que as maiores colheitas nascem de conexões profundas.
Estamos voltando às nossas raízes, ao jeito simples, próximo e eficiente que sustenta a cultura no campo e a tradição do nosso negócio, tudo isso alicerçado na confiança inabalável do produtor.
É essa fundação que nos tornou fortes e nos permite crescer.Este movimento "De Volta às Raízes" representa a retomada estratégica de nossas marcas de varejo: AgroCat, Rural Brasil e Agro100.
Paralelamente, mantemos a força da Sementes Campeã como nossa consolidada marca de produto e indústria de soja.
Todas essas marcas prosperam sob a gestão da Agrogalaxy, que se consolida como nossa holding e sua marca empregadora.Mais que um novo momento, este é um recomeço consciente, guiado pelos valores e aprendizados que moldaram quem somos hoje.
Com a vasta experiência que adquirimos e um olhar sempre voltado para o futuro, estamos prontos para seguir transformando o agronegócio e impactando vidas.Em nosso time, você atuará com paixão e atenção a cada detalhe, a cada negócio, a cada safra, levando as melhores oportunidades e maior rentabilidade para os agricultores e agricultoras de Norte a Sul do país.Se você tem orgulho de ser revenda e orgulho de ser agro, e busca um ambiente onde seu talento tem raízes para florescer, venha fazer parte da nossa jornada.
/nGraduação completa em Psicologia, Administração e/ou áreas correlatas;Visão de negócio e pensamento estratégico; Influência, comunicação e capacidade de negociação;Gestão de conflitos e atuação como agente integrador;Bom conhecimento de indicadores de RH, Excel e apresentações executivas;/nApoiar e influenciar lideranças na tomada de decisão sobre gestão de pessoas, garantindo alinhamento às estratégias da empresa;Conduzir processos de movimentação, remuneração e, quando necessário, recrutamento, em parceria com as áreas especialistas e conforme as políticas corporativas,Monitorar e analisar indicadores de RH, propondo planos de ação por GTC e/ ou na atuação como BP de suporte.
Planejar, implementar e acompanhar programas e projetos de Talentos e Cultura (clima, engajamento,desenvolvimento e performance);Ser agente e facilitador da cultura organizacional, promovendo iniciativas de diversidade, inclusão e pertencimento;Assegurar a gestão eficiente do budget e dos recursos da área, otimizando investimentos e resultados;