Responsável por prestar assistência a equipe de Gestão de Pessoas, operacionalizando e acompanhando os processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e clima organizacional, visando conexão entre as áreas e as pessoas, otimização dos processos e melhoria de resultados. Executar os processos da área Gestão de Pessoas, identificando estratégias e alternativas para o cumprimento das demandas da área, contribuindo com a qualidade do ambiente de trabalho e com a satisfação dos colaboradores. Executar os processos de gestão de pessoas, gerando sinergia entra as informações das demais áreas que lidam com a pessoas, interagindo e conectando-se com as ações do Departamento Pessoal, Medicina do Trabalho e Segurança do Trabalho. Apoiar na execução dos treinamentos internos e externos, prospectando fornecedores, elaborando a previsão de custos, garantindo o constante crescimento, capacitação e aprimoramento do desempenho dos colaboradores. Realizar junto aos gestores de cada área, o levantamento de necessidades de treinamento dos colaboradores, realizando as inscrições e a convocação para os treinamentos. Apoiar nas ações de treinamento e as análises de eficácias, verificando se o conteúdo foi relevante e se atendeu aos objetivos do colaborador e liderança, definindo ações ou novos treinamentos no caso de processos ineficazes. Apoiar o monitoramento do clima organizacional com ações que promovam a satisfação do colaborador, tais como a organização de eventos internos junto à área de Comunicação Interna e demais ações que visem a valorização da cultura organizacional e o engajamento da pessoas em torno da estratégia da empresa. Apoiar na orientação das atividades dos estagiários e Jovens Aprendizes, garantindo que atendam às expectativas da empresa e estejam em conformidade com a legislação vigente.Apurar e controlar os indicadores relacionados a admissão e treinamento. Apoiar na execução dos projetos internos da área de Gestão de Pessoas conforme definido pela equipe da área.Conhecer, aplicar, promover e sugerir normas e condutas voltadas para a segurança no trabalho e preservação ambiental, participando dos programas promovidos pela empresa, contribuindo para a eliminação de situações que possam representar riscos de acidentes no trabalho e degradação do meio ambiente. Observar o cumprimento dos procedimentos, do código de conduta e das normas aplicáveis às necessidades da área, identificando oportunidades de melhoria, por meio da análise e proposta de revisão destes. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o seu aprimoramento profissional, repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria contínua. Escolaridade - Cursando Superior ou Técnologo Administração de empresas, Recursos humanos, Psicologia e afins. Experiência Necessárias - 01 ano - Recrutamento e seleção - Avaliação comportamental - Entrevista por competências - Indicadores Conhecimentos Necessários: - Office intermediário Benefícios: - Assistência médica e odontológica - Auxílio farmácia - Cartão Refeição/Alimentação - Transporte fretado - Restaurante interno - Day Off ( dia de folga no aniversário) - Acesso ao Welhub (Gympass) para 3 dependentes - Conexa Saúde (2 acolhimentos com psicólogo 1 nutricionista gratuitos/mês) - Convênios com Open English e faculdades (Una, Uni, Faseh, Anhanguera e Uniasselvi) - Licença Maternidade e Paternidade estendida - Participação nos lucros e resultados anual (PLR) - Cota no Clube Sesi Vespasiano Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT Pagamento: R$3.000,00 - R$3.200,00 por mês Benefícios: - Assistência médica - Assistência odontológica - Cesta básica - Seguro de vida - Vale-alimentação - Vale-refeição - Vale-transporte Horário de trabalho: - Turno de 8 horas