Quem somos? A Martin Brower, uma empresa Reyes Food Group, que atua no mundo há mais de 60 anos oferecendo soluções inteligentes para a gestão da cadeia de abastecimento de redes de restaurante. No Brasil desde 1982, atende os maiores clientes do _foodservice _nacional, dentre eles McD, Bob’s, Subway, Giraffas, KFC, Pizza Hut, Taco Bell, etc. Além do Brasil, estamos presentes em outros 17 países espalhados pelo globo. Responsabilidades e atribuições Quais serão suas responsabilidades e desafios? - Prestar consultoria de RH e conduzir reuniões com as lideranças das áreas; - Suportar as lideranças com dados e percepções, bem como influenciar as decisões relacionadas à gestão de pessoas: movimentações promoções, méritos, desligamentos, ações de desenvolvimento humano, treinamento e engajamento; - Realizar o acompanhamento e desdobramento das diretrizes do negócio e de gestão de pessoas para as lideranças e seus times, bem como garantir sua adequada aplicação; - Participar de reuniões colegiadas de revisão de talentos e calibragem para o plano de sucessão; - Apoiar as lideranças nos processos de gente, tais como Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Engajamento, Movimentações, Processos Seletivos, Fóruns de Liderança, Programas de Desenvolvimento de Pessoas e outros; - Incentivar a participação dos colaboradores em pesquisas de engajamento (pesquisa anual da companhia, GPTW e outras), participar da divulgação de resultados e apoiar nos planos de ação para melhoria do clima organizacional; - Participar da construção e controle do budget da unidade, provendo informações e análises que subsidiem ações e boas decisões de investimento em pessoas e/ou redução de custos de processos; - Analisar, revisar e acompanhar a política de cargos & salários, sempre que necessário, desempenhando as atividades de: elaborar e ou revisar as job descriptions e reestruturações organizacionais na unidade; - Realizar levantamento de necessidades de treinamento na unidade, bem como replicar e/ou apoiar os treinamentos aos colaboradores; - Realizar juntamente com as lideranças os processos demissionais, bem como, entrevistar os colaboradores desligados; - Realizar atendimento aos colaboradores em suas demandas diversas (dúvida sobre administração de pessoal, carreira, desenvolvimento, acolhimentos pontuais etc.); - Propor melhorias para os processos de gestão de pessoas, com base nas necessidades do negócio; - Realizar processos seletivos de acordo com a necessidade de cada área (end to end). Requisitos e qualificações O que você precisa ter/conhecer/demonstrar? Hard Skills (competências técnicas): - Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. - Conhecimento generalista em ferramentas e processos de gestão de pessoas: Avaliação de Desempenho, Matriz 9 box, Pesquisa de Clima e Coaching. - Inglês intermediário; - Pacote Office intermediário; Soft Skills (competências humanas): - Senso crítico, capacidade analítica e visão de negócio; - Boa capacidade de comunicação, influência e mediação de conflitos; - Postura propositiva: dar opiniões e ideias, posicionamento assertivo; - Perfil “hands on”; - Autonomia e capacidade de autogerenciamento; - Bom relacionamento interpessoal e trabalho em equipe; - Escuta ativa: disponibilidade para ouvir e fazer perguntas poderosas, a fim de captar informações e aprofundar percepção da situação e/ou cenário. Você pode se destacar se: - Tiver pós-graduação em Gestão de Pessoas e/ou formação em coaching. Informações adicionais Local de trabalho: GUARULHOS - Benefícios:_ Assistência médica Assistência Odontológica Seguro de Vida PLR Refeição no Local Vale alimentação Estacionamento ou Vale-transporte Previdência Privada Home Office (1x na semana) Líder global em soluções para cadeia de suprimentos Durante quase 90 anos, a Martin Brower tem se destacado como um aliado essencial nas cadeias de suprimentos de marcas renomadas globalmente. Nosso compromisso é fornecer soluções inovadoras e ecologicamente responsáveis, capacitando nossos clientes a superar desafios, prever obstáculos e desenvolver cadeias de suprimentos integradas, robustas e adaptáveis. Graças aos nossos 13.500 funcionários, entregamos com sucesso mais de 720 milhões de caixas anualmente para mais de 26.000 locais em todo o mundo. Pessoas em primeiro lugar, cultura Com imenso orgulho, cultivamos um ambiente no qual cada membro da nossa equipe é valorizado como a prioridade máxima, garantindo um tratamento pautado no respeito e na integridade. Estamos cientes da nossa força coletiva, que se amplifica quando nossos colaboradores se sentem apoiados, valorizados e integralmente envolvidos. Diariamente dedicamo-nos a fomentar uma cultura de inclusão e desenvolvimento excepcional, que não só catalisa nosso crescimento e inovação, mas também assegura um futuro sustentável e próspero para nossa empresa.