Descrição
Missão do cargo – Responsável por gerir e definir a evolução das soluções de software do Segmento AGRO, atuando em parceria com os PMs do segmento para promover maior competitividade e eficiência dos produtos, além de engajar o DevTeam na disseminação e execução das estratégias do segmento.
Responsabilidades e atribuições
Desdobrar as metas da companhia com o time e garantir o atingimento dos resultados esperados, através de reuniões, estruturação das ações necessárias e acompanhamento dos projetos em execução;
Acompanhar projetos estratégicos e relevantes da área, definindo modelo de reporte para a Gestão Executiva, Diretoria e N1 e realizando a gestão de riscos;
Controlar e monitorar indicadores táticos e operacionais da área, realizando um relatório mensal da evolução destes e identificando pontos de melhoria do processo;
Assegurar a disseminação e capacitação dos clientes internos e externos nas soluções desenvolvidas pela equipe, garantindo a entrega de documentos e execução de apresentações e workshops;
Garantir que as soluções desenvolvidas agreguem valor aos clientes e que a visão de produto esteja alinhada com as necessidades desses clientes, realizando o acompanhamento junto aos POs, PMs, Oferta e AR;
Realizar o planejamento e controle orçamentário, bem como monitoramento das metas financeiras da área, analisando os reportes financeiros do Planejamento e o software orçamentário da TOTVS – Prophix;
Desdobramento do cronograma anual das entregas da equipe, alinhado com o planejamento estratégico corporativo, através da avaliação das demandas de clientes, priorização dos projetos e acompanhamento frequente, realizando o gerenciamento das interfaces com outras equipes;
Identificar oportunidades e tendências de mercado com o objetivo de maximizar a competitividade das soluções da área, através de pesquisas, participação em eventos de tecnologia e treinamentos relevantes; Acompanhar a evolução da qualidade do produto, identificando oportunidades de evolução do processo e garantindo a melhoria contínua do processo;
Capacitar e desenvolver sucessores e lideranças de modo que seja possível contratar e reter talentos para o time, através da aplicação de feedbacks constantes e ações on the job.
Requisitos e qualificações
Gestão de Pessoas; Gerenciamento de Projetos; Gerenciamento de Conflitos; Gerenciamento Orçamentário; Arquitetura de Software (como: cliente-servidor, web, outros); Engenharia de Software e DevOps; Conhecimento em metodologias ágeis; Conhecimento em Management 3.0; Conhecimento em Jira e métricas ágeis.