Processo Seletivo Externo para Vaga Temporária (3 meses)
Cargo: Analista de Desenvolvimento Júnior para o Hospital Santa Marcelina de Itaquaquecetuba
Objetivos do Processo Seletivo
1. Captação de Profissionais alinhados aos requisitos e ao perfil de competências do cargo.
Informações sobre o Processo Seletivo
2. Pessoas com deficiência são bem-vindas nesse processo seletivo.
3. Somente serão admitidos candidatos com exame médico com parecer de apto para o cargo.
4. Durante e após o processo seletivo é esperado que os candidatos mantenham atitudes condizentes com os valores, preceitos éticos e de convivência institucionais e com as exigências para o cargo.
5. Os candidatos serão convocados de acordo com o seu perfil de competência alinhado à vaga disponível.
6. Os candidatos aprovados permanecerão em Cadastro Reserva por 12 (doze) meses contados a partir da data de publicação do resultado. Terão duas oportunidades de análise de vaga e havendo recusa em ambas, serão excluídos do Cadastro Reserva.
Dados da vaga
7. Benefícios: Vale transporte, Vale alimentação, Refeitório no local.
8. Carga horária: 220h
9. Os dados referentes a salário e demais condições serão comunicados aos candidatos convocados ao longo do processo seletivo.
Principais atribuições
10. Cumprir contrato de trabalho e seguir políticas, diretrizes e protocolos institucionais, zelando pela imagem profissional, atitudes seguras e bem-estar.
11. Realizar tratativas e alinhar decisões com a liderança da área, promovendo ações alinhadas ao Modelo de Gestão por Competências e Employee Experience.
12. Elaborar e executar treinamentos, capacitações, aulas e eventos relacionados ao Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
13. Atuar como consultor interno para líderes e gestores em questões comportamentais e gestão de desempenho.
14. Promover, monitorar e analisar os processos de Gestão de Desempenho por Competências, Clima e Cultura organizacional.
15. Realizar acolhimento de colaboradores e líderes, analisando demandas e solicitações, incluindo afastamentos para cursos e eventos.
16. Desenvolver estratégias de Onboarding, Offboarding e fortalecimento das competências essenciais, valores e estratégias organizacionais ao longo da jornada do colaborador.
17. Viabilizar e acompanhar indicadores da área.
18. Atender as demais demandas do processo de trabalho, conforme políticas, protocolos, manuais, normativas e regimentos institucionais.
Requisitos exigidos para participação neste Processo Seletivo
19. Diploma do Ensino Superior Graduação/Bacharelado em Enfermagem ou Psicologia;
20. Desejável certificado de Pós-Graduação Lato Sensu ou Declaração da Instituição de Ensino constando o andamento do curso (Especialização, Residência, com carga horária igual ou superior a 360h – requisito do INEP/MEC) em Psicologia Organizacional, Educação Corporativa, Educação Continuada ou áreas afins.
21. Experiência mínima de 06 meses na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Treinamento, Desenvolvimento, Educação e/ou Business Partner.
22. Inscrição no órgão de classe da categoria profissional – CRP/SP ou COREN/SP ativo, sem restrições, não sendo aceitos protocolos, requisições ou solicitações de registro;
23. Não ter participado de processo seletivo nos últimos 06 meses.
Etapas do Processo de Avaliação: todas eliminatórias e classificatórias
24. Análise do Currículo.
25. Entrevista em Grupo.
26. Entrevista com Gestor da área.
Inscrições
Cadastrar o currículo no período de 20/10/2025 a 23/10/2025, no último dia até às 12h00.
#LI-Onsite
Requirements
Studies
University education Psychology Nursing
Skills
Desejável pós graduação em Psicologia Organizacional, Educação Corporativa ou Educação Continuada.