ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS MASTER – BUSINESS PARTNER DE OPERAÇÕES
Atenção: é necessário anexar seu currículo no ato da inscrição.
Localidade: Itabira, Minas Gerais, Brasil
Horário de Trabalho: Turno Diurno
Tipo de contrato: Indeterminado
Período de inscrição: 19/02/2026 a 25/02/2026
N° do CD: 1093680
N° de Vagas: 01
Formação: Superior completo em Administração, RH, Psicologia ou áreas afins
Requisitos necessários:
Superior completo em Administração, RH, Psicologia ou áreas afins
Disponibilidade para frequentar semanalmente o escritório e/ou operação (em Itabira/MG) – Modelo híbrido
Sólida experiência como Business Partner em áreas operacionais de indústrias
Vivência com trabalhos de Team Bulding, desenvolvimento de liderança, análise de cultura, consultoria interna, coaching
Forte olhar para dados e indicadores, leitura de dashboards e construção de insights
Inglês intermediário
Conhecimento em Pacote Office, Power BI
Requisitos desejáveis:
Vivência na atuação de consultoria interna no modelo Business Partner em indústrias de grande porte
Vivência com metodologia Lean Manufature
Responsabilidades e atividades do cargo:
Orientar e apoiar as áreas clientes na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras.
Elaborar, implementar e acompanhar a People Strategy das áreas atendidas, alinhada ao planejamento estratégico do negócio.
Realizar os processos de recrutamento e seleção de gerentes de área – L2 e gerentes gerais – L3, visando garantir o planejamento de headcount da área e desenho organizacional.
Identificar e desenvolver ações, junto aos clientes, para garantir melhoria contínua do clima organizacional.
Coordenar os programas de Carreiras & Sucessão e Gestão de Performance, garantindo o desdobramento das diretrizes e atuações especificas.
Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe, de acordo com as ferramentas e diretrizes.
Analisar, propor e implantar estratégias de retenção de talentos, junto às áreas atendidas.
Identificar e viabilizar ações de desenvolvimento para as equipes, de acordo com os gaps identificados e analisados.
Garantir a execução de todos os programas de portas de entrada, formação profissional, treinamento e desenvolvimento;
Apoiar e orientar na promoção do desenvolvimento dos líderes através de coaching interno.
Suportar e garantir a eficácia dos processos de comunicação interna e de comunicação direta;
Acompanhar os indicadores de RH das áreas clientes, através de reuniões gerenciais de performance, visando atuação corretiva e de melhoria contínua.
Elaborar relatórios gerenciais, que visam fornecer report e subsídios para decisões e/ou correções de políticas ou procedimentos operacionais.
Benefícios oferecidos:
Previdência Privada
PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados
Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica
Reembolso Creche ou Auxílio Babá
PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento
Vale alimentação
Vale refeição ou Refeições no trabalho
Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes
Cartão Presente de Natal para Dependentes
Transporte fretado ou Vale transporte
Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC)
Incentivo à atividade física - Wellhub
Programa Bem-Estar
Clube de Vantagens
A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn.
Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.
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