Estamos em busca de um Talent Aquisition para atuar com processos operacionais e administrativos, garantindo agilidade, organização e qualidade nas entregas. A posição é ideal para quem tem perfil de vendas, gosta de trabalhar com volume e seja executor.Responsabilidades:Conduzir processos seletivos operacionais e administrativos com supervisãoRealizar triagem e screening de candidatos com base em critérios definidosConduzir entrevistas de triagem (phone screening) e entrevistas comportamentais básicasGerenciar o funil de candidatos (ATS), incluindo movimentações e envio de feedbacksElaborar relatórios de vagas abertas e acompanhar SLAs (time-to-hire entre 15 e 30 dias)Divulgar vagas em job boards e realizar hunting básico no LinkedInRequisitosExperiência de 1 a 2 anos em recrutamento e seleçãoVivência com ATS (Gupy, Lever, Greenhouse ou similares)Experiência com sourcing e divulgação de vagas no LinkedInConhecimento em entrevistas por competências (método STAR)Excel intermediário (relatórios e tabelas dinâmicas básicas)Experiência com aplicação de testes técnicos e DISC básicoDiferenciaisExperiência com vendasExperiência prévia em serviços financeiros ou fintechsVivência com alto volume de vagasInglês avançadoBuscamos uma pessoa organizada, resiliente e orientada a execução, com capacidade de lidar com múltiplas vagas simultaneamente. Alguém com boa comunicação, senso de urgência e foco em cumprir prazos e SLAs com qualidade.