Outras localidades: Restrita à cidade informadaRemuneração: Pacote a ser detalhadoData da abertura da vaga: 18 de dez. de 2025Descrição da oportunidadeID da requisição: 1663338Sabemos que carreiras podem ser tão diferentes quanto as próprias pessoas. Por isso, na EY, você terá a liberdade, as ferramentas e as condições para se desenvolver e construir uma carreira tão única quanto você. Afinal, It’s yours to build.Em Consultoria (Consulting), estamos construindo um mundo de negócios melhor ajudando organizações de diferentes setores econômicos em todo o mundo. Com equipes de diversas especialidades (tecnologia, supply chain, transformação digital, gestão de processos, etc), apoiamos nossos clientes em seus desafios e na geração de valor a longo prazo, realizando a transformação dos negócios por meio do poder das pessoas, da tecnologia e da inovação.Qual será o seu papel nesse propósito?Como Consultor(a) de Gestão de Mudanças você será parte da área de People Consulting, tendo a oportunidade de impactar positivamente a cultura organizacional e a experiência dos colaboradores, assumindo as seguintes responsabilidades:Apoiar projetos de consultoria em gestão de pessoas, realizando pesquisas e análises de dados;Participar de reuniões com clientes, coletando informações e entendendo suas necessidades;Mapear necessidades e propor soluções para facilitar mudanças organizacionais;Auxiliar na criação de relatórios e apresentações com dados e insights relevantes;Contribuir para iniciativas de engajamento e desenvolvimento de talentos em workshops e treinamentos;Aprender e aplicar metodologias de consultoria e ferramentas de gestão de pessoas;Criar dashboards para monitoramento e análise de processos;Analisar dados e KPIs para fornecer insights acionáveis;Participar de reuniões de planejamento e contribuir para melhorias em diversas indústrias.Se você possui os requisitos abaixo, essa oportunidade pode ser sua:Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou Engenharias;Conhecimento intermediário em Excel, Power BI e ferramentas de apresentação;Familiaridade com gestão de talentos e desenvolvimento organizacional;Perfil consultivo, dinâmico, proativo e orientado a resultados;Inglês intermediário;Disponibilidade para viagens.Poderá ser um diferencial, caso você tenha os seguintes requisitos:Conhecimentos em sistemas de RH;Conhecimento e aplicação de metologias como ADKAR ou similares;Certificações: Prosci, PMP, Scrum Master ou similares;Na EY, você se desenvolve com habilidades voltadas para o futuro e se abastece de experiências de classe mundial. Nós capacitaremos você em um ambiente flexível e potencializaremos seus talentos extraordinários em uma cultura diversa e inclusiva, com equipes globalmente conectadas.Pelo 4o ano consecutivo, a EY está na lista do Great Place to Work como uma das melhores empresa para se trabalhar, com destaque para as categorias de diversidade. Você poderá fazer parte de nossos programas e grupos que, juntos a inúmeras iniciativas internas, apoiam nossa constante busca pela equidade.Você gostaria de moldar seu futuro com confiança? Inscreva-se hoje!Para ajudar a criar a melhor experiência durante o processo de recrutamento, por favor, descreva qualquer acessibilidade você possa precisar.Saiba mais sobre como é trabalhar na EY:Selecione a frequência (em dias) de recebimento de alertas:EY refere-se à organização global e pode se referir a uma ou mais das firmas-membro da Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais é uma entidade jurídica separada. A Ernst & Young Global Limited, empresa britânica limitada por garantia, não presta serviços aos clientes.
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