O Analista de Gestão de Pessoas é responsável pela execução e gerenciamento das rotinas de gestão de pessoas nas unidades, prezando pelo bom andamento da operação, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e diretizes institucionais. Salário:R$5.517,89 Jornada: 220h (seg-a-sexta) Modalidade:Presencial Responsabilidades e atribuições - Observar salários, convenções coletivas de trabalho, espelhos de ponto, processos de desligamentos, analisando e conferindo as informações com o auxílio de planilhas e controles internos, de modo a subsidiar os cálculos em folha de pagamento, respeitando prazos e legislação vigente; - Gerir o processo admissional, garantindo a conformidade na execução de todas as atividades inerentes (análise documental; aptidão ocupacional; registro no sistema de folha; cadastro no sistema de ponto, biometria; emissão de crachá; e integração); - Acompanhar o processo de desligamento, apoiando os gestores nas tomadas de decisões, análise de estabilidades, tratativas necessárias para o cálculo correto das verbas, emissão de documentos obrigatórios, homologação e demais rotinas, assegurando a execução dentro do prazo legal; - Realizar controle de jornada dos colaboradores, observando as ocorrências de faltas, atrasos, saldos em banco de horas, intervalos para descanso e refeição, auxiliando os gestores com relatórios, garantindo conformidade legal e o devido reflexo no processamento da folha de pagamento; - Gerir as programações de férias, observando períodos aquisitivos, datas e períodos de concessões. Validar mensalmente junto aos gestores, controlar e emitir os avisos e recibos de férias; - Garantir que todos os processos de administração de pessoal da unidade estejam em conformidade legal e devidamente organizados, prezando pelo ágil atendimento às demandas jurídicas trabalhistas externas e internas, fiscalizações, compliance e afins; - Realizar demais atividades inerentes ao cargo. Requisitos e qualificações - Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade, Gestão de RH ou áreas correlatas - Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou Administração de Pessoal; - Pacote Office Completo; - Experiência na função. Informações adicionais - Auxilio Combustível; - Refeitório; - DayOff; - SESC. O IMED é uma organização social sem fins lucrativos que promove a saúde pública. O Instituto é comprometido com o bem-estar comunitário e a excelência na gestão de unidades hospitalares. Desde 2013, combinamos tecnologia de ponta, valorização dos profissionais e uma abordagem humanizada para oferecer serviços de qualidade no SUS. Nosso foco em planejamento, uso racional de recursos, e compromisso com a sustentabilidade garantem atendimento de qualidade para a população, num ambiente de crescimento e colaboração. O Instituto não mede esforços para propiciar melhorias em seu ambiente de trabalho com o único objetivo de proporcionar serviços de grande qualidade aos que deles necessitam. Colaboradores motivados contribuem para um ambiente de alta performance: produzem mais, se relacionam melhor, se apaixonam mais facilmente pelo que fazem, melhoram o desempenho organizacional e, consequentemente, elevam a satisfação de nossos clientes. Atualmente administramos o Hospital Estadual de Trindade (Hetrin), do Hospital Estadual do Centro-Norte Goiano (HCN) em Uruaçu, do Hospital Estadual de Formosa (HEF), as Policlínicas Estaduais da Região Nordeste - Posse e da Região do Entorno - Formosa, em Goiás, e o Hospital Municipal da Brasilândia (HMB), em São Paulo.