Porteiro (temporário) Tipo de Contrato: CLT por prazo determinado (45 dias). Motivo da Contratação: Substituição de funcionário em período de férias Horário de Trabalho: Escala 24x48 (24 horas de trabalho por 48 horas de descanso) Remuneração: 1.518,00 Benefícios: Vale-transporte, vale-alimentação, adicional noturno (quando aplicável), descanso remunerado, cesta basica (variável). Missão do Cargo: Controlar o acesso de pessoas, veículos e mercadorias à empresa, garantindo a organização e controle de acessos na portaria durante o período de ausência do colaborador titular. Controlar entrada e saída de colaboradores, visitantes, prestadores de serviço e veículos. Identificar e registrar visitantes e entregadores. Monitorar câmeras de segurança e comunicar irregularidades. Atender e direcionar ligações e informações básicas sobre a empresa. Receber e encaminhar correspondências e encomendas. Realizar rondas visuais no perímetro próximo à portaria (se aplicável). Manter o ambiente da portaria limpo e organizado. Cumprir e zelar pelos procedimentos de segurança e normas internas. Requisitos Técnicos Nível médio completo (mínimo). Experiência anterior na função; Boa comunicação oral. Conhecimentos básicos depreenchimento de livro de registro e/ou planilhas simples. Habilidades Comportamentais Atenção e vigilância constante. Postura ética e discreta. Cordialidade e educação no trato com o público. Proatividade e responsabilidade. Capacidade de trabalhar em longas jornadas com concentração. Pontualidade e compromisso com o cumprimento do contrato. Responsabilidades e Limitações: Responsável por: Controle de acesso e segurança da portaria. Não é responsável por: Rondas internas, abordagem física, segurança armada ou liberação de materiais sem autorização. Deverá seguir: Todas as normas internas da empresa e os procedimentos de conduta já estabelecidos para a função. Observações Adicionais: O colaborador temporário receberá treinamento inicial e integração com a equipe antes do início da jornada. Deverá seguir exatamente a escala 24x48 já praticada pelo colaborador em férias. Possibilidade de nova contratação temporária conforme futuras demandas e bom desempenho.