O papel do Product Owner é crucial para a gestão de projetos ágeis em uma organização.
Essa posição é responsável por liderar o time e garantir que as metas sejam alcançadas dentro do prazo estabelecido.
Abaixo estão os principais desafios e responsabilidades associados ao cargo:
Implementação de Metodologias Ágeis
Desenvolver e implementar metodologias ágeis para garantir a entrega eficaz dos projetos, orientando as equipes e atuando como facilitador na priorização de tarefas e nas entregas estratégicas.
* Lidar com os desafios de projetos e identificar as metodologias mais adequadas para garantir a melhor entrega e de maneira ágil;
* Garantir a compreensão, adoção e aperfeiçoamento dessas metodologias por parte das equipes;
Gestão de Projetos
Desenvolver a documentação e acompanhar planos de projeto detalhados, incluindo cronogramas, recursos necessários e orçamentos, além de gerenciar os recursos do projeto, como equipe, orçamento e materiais.
* Identificar, avaliar e mitigar riscos;
* Avaliar e selecionar os projetos, priorizando-os para maximizar o impacto nos objetivos estratégicos da organização;
* Liderar a transformação ágil em toda a organização;
* Apoiar o time na remoção dos impedimentos da execução dos projetos;
* Elaborar relatórios gerenciais e apresentar para stakeholders;
Requisitos e Competências
A seguir, estão os requisitos e competências necessárias para o cargo:
* Vasta experiência com ferramentas de gerenciamento ágil, como Jira, Trello e KanbanFlow;
* Vasta experiência com Scrum, Kanban, XP e Lean, com capacidade de aplicar e adaptar as práticas conforme necessário;
* Vasta experiência no desenvolvimento de projetos de Dados;
* Vasta experiência em Pacote Office;
* Inglês intermediário;
* Vasta experiência com ferramentas de gestão de projetos (Jira, Project);
* Vasta experiência em como escalar metodologias ágeis para grandes organizações e projetos complexos;
* Vasta experiência em gestão de prazos e garantia de entrega dos projetos;
* Vasta experiência com gestão de pessoas;
* Vasta experiência com gestão de conflitos;
* Visão estratégica (de negócios);
Benefícios e Incentivos
Abaixo estão os benefícios e incentivos oferecidos pela organização:
* Assistência Médica;
* Assistência odontológica;
* Vale alimentação;
* Vale refeição;
* Auxílio creche;
* Seguro de vida;
* Wellhub;
* Participação nos Lucros;
* Previdência privada;
* Parcerias Educacionais para descontos em cursos em diversas Instituições de Ensino;
* Benefícios exclusivos para promover a saúde e bem-estar das colaboradoras, colaboradores e seus dependentes;
Cultura Organizacional
Abaixo estão algumas características da cultura organizacional:
* Promovemos uma cultura inclusiva, focada na equidade e na valorização das diferenças;
* Nossas vagas são abertas para todos os públicos;
* Simbolizando a nossa intencionalidade, oferecemos oportunidades afirmativas;
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