**Quantidade de Vagas**:1
**Local da Posição**: BELEM - PA /
**Descrição da Posição**:
1.
Administração de Pessoal: Supervisionar as atividades rotineiras do departamento pessoal, como admissões, demissões, férias, licenças e benefícios.
Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista.
2.
Folha de Pagamento: Coordenar o processamento da folha de pagamento, assegurando a precisão dos cálculos e o cumprimento das obrigações fiscais e previdenciárias.
Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação que possam afetar a folha de pagamento.
3.
Relacionamento com Colaboradores: Atuar como ponto de contato para questões relacionadas a recursos humanos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.
Desenvolver e implementar programas que promovam o engajamento e o bem-estar dos funcionários.
4.
Desenvolvimento e Treinamento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e colaborar com a equipe de gestão para criar programas relevantes.
Apoiar iniciativas de desenvolvimento de liderança e gestão de talentos.
5.
Conformidade e Auditoria: Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentos locais e nacionais.
Colaborar com auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentos necessários.
6.
Gestão de Equipe: Liderar e orientar a equipe de departamento pessoal, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e eficiente.
Avaliar o desempenho da equipe e fornecer feedback construtivo.
7.
Relacionamento com Sindicatos: Em organizações sindicalizadas, desenvolver e manter relacionamentos construtivos com representantes sindicais, participando de negociações coletivas, se necessário.
8.
Tecnologia e Inovação: Avaliar e implementar soluções tecnológicas para otimizar processos de RH e melhorar a eficiência operacional.
9.
Resolução de Conflitos: Gerenciar e resolver conflitos internos, atuando como mediador em questões entre funcionários ou entre funcionários e a empresa.
10.
Planejamento Estratégico: Colaborar com a equipe de liderança na formulação e execução de estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos organizacionais.
**Experiência Desejável**:
A partir de 6 anos
**Conhecimentos**:
Conhecimento em sistemas informatizados de Folha de pagamento e pacote Office.
**Experiências Essenciais**:
Superior em contabilidade, Administração ou áreas correlatas e experiência no subsistema de Departamento Pessoal de empresas de médio e grande porte, conhecimento em sistemas ERP,