Descrição do Cargo
O objetivo principal é garantir que os processos sejam realizados de forma eficiente e legal.
Atividades Principais
1. Admissão de Funcionários: Realizar o processo de contratação, incluindo a análise de documentos e elaboração de contratos.
2. Folha de Pagamento: Elaborar e processar a folha de pagamento dos funcionários, calculando salários e benefícios.
3. Gestão de Benefícios: Administrar benefícios como vale-alimentação e assistência médica, realizando sua inclusão ou alteração de acordo com a política da empresa.
4. Controle de Ponto e Jornada de Trabalho: Controlar e verificar os registros de ponto dos funcionários, a fim de garantir que as jornadas de trabalho sejam cumpridas corretamente.
5. Férias: Organizar e controlar o período de férias dos colaboradores, garantindo que todos cumpram as normas legais quanto à concessão e pagamento das férias.
6. Rescisão de Contrato: Elaborar a documentação necessária para o processo de rescisão de contrato de trabalho, incluindo cálculos de verbas rescisórias.
7. Acompanhamento de Obrigações Trabalhistas e Fiscais: Garantir que todas as obrigações legais e fiscais sejam cumpridas, evitando problemas com fiscalizações.
8. Atendimento aos Colaboradores:
9. Arquivamento e Organização de Documentos: Organizar e manter o arquivo de documentos relacionados aos empregados, como contratos e comprovantes de pagamentos.
10. Recrutamento e Seleção: Captação de talentos e pré seleção/encaminhamento aos líderes.